[律师回复] 劳动仲裁后公司账上没钱，可多途径保障权益。可申请强制执行，请求撤销恶意转移财产行为，追加未足额出资股东责任，还可申请公司破产清算。1. 申请强制执行：裁决生效后向法院申请，法院会核查公司名下不动产、车辆、股权等财产并进行查封、扣押、拍卖。2. 撤销转移行为：发现公司恶意转移财产逃避执行，请求法院撤销该行为，并处罚相关责任人。3. 追加股东责任：若公司股东未足额出资或抽逃出资，追加其为被执行人，让其在未出资范围内担责。4. 申请破产清算：公司资不抵债达到破产条件，申请破产清算，职工工资在破产清偿中优先受偿。

[律师回复] 1. 劳动合同涉及培训违约处理需依法律规定与合同约定。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需支付违约金，且违约金有数额限制，不得超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。2. 对于用人单位，处理培训违约可先与劳动者协商要求支付违约金，协商不成通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可诉讼。3. 劳动者若遇到此类情况，可审查培训是否为专项培训、费用计算是否合理来维护自身权益。建议用人单位在培训前明确费用及服务期约定，避免后续纠纷；劳动者在签订合同时仔细了解条款，遇到问题及时咨询专业人士。

[律师回复] 1. 若保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清等类似内容，或出现“主债务履行完毕后”这类未明确具体期限表述，都视为约定不明。在这种情况下，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。2. 保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，法律要求保证期间需明确约定。当约定不明时按六个月确定保证期间，是为保障各方权益和维护交易秩序。3. 建议债权人在保证合同中明确约定保证期间，避免出现约定不明情况。若已出现约定不明，要在主债务履行期限届满之日起六个月内，依法要求保证人承担保证责任，防止保证人因超保证期间而免责。

[律师回复] 法律分析：（1）“或裁或审”原则下，一旦当事人达成仲裁协议选择仲裁，法院对该纠纷无管辖权。这是为保证纠纷解决途径的确定性，避免仲裁与诉讼的混乱。（2）“一裁终局”保证了仲裁的高效性，裁决作出后，就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委和法院都不会受理。（3）存在无效仲裁协议的情况是例外，像约定仲裁事项超范围、无或限制民事行为能力人订立的协议等，当事人可向法院起诉。（4）当仲裁裁决被法院依法撤销或不予执行时，当事人能就该纠纷再次向法院起诉。 提醒：签订仲裁协议前，务必确认其有效性，避免因协议无效影响纠纷解决。遇到仲裁相关问题，建议咨询分析 。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动者对一裁终局的终局裁决不服时，法律赋予其进一步救济的途径，能在规定时间内向基层人民法院起诉，为自身权益争取更有利的判定。这给予劳动者维护权益的二次机会。（2）用人单位在特定情形下，若掌握相应证据，可申请撤销终局裁决。这体现法律对于仲裁裁决公平性的监督与保障，确保用人单位合法权益不受错误裁决侵害。当法院撤销裁决后，当事人可重新起诉进入诉讼程序。提醒：不同主体面对一裁终局结果时权利不同。劳动者与用人单位都需留意法定时间限制，依程序主张自己的权利，若遇复杂情况建议咨询专业法律人士分析。