[律师回复] 解析：以下是我们规定的几种情况，在这些情况下，我们将完全不考虑对相关人员实施缓刑：（一）涉及挪用资金额度达到40万元人民币以上，或者挪用的资金用于从事非法活动金额达到了15万元人民币以上者；（二）涉案人员并没有全额退还所侵占的赃款；（三）在共同犯罪中担任主要角色，并且其犯罪行为情节严重者；（四）该案件在本市产生了重大影响，引起了广泛而强烈的社会反响。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人。数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役。挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：依照我国相关法律法规，对于涉嫌组织、强迫或协助他人卖淫等行为的犯罪分子，最严厉的惩罚可被判处五年以上不等的有期徒刑。另外，对于那些引诱、容留甚至是介绍他人进行卖淫活动的人员，也将面临五年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应的罚金责任。特别需要提醒的是，如果相关人员在引诱卖淫对象时引诱的是未满14周岁的儿童，那么其所面临的刑罚将会更加严重，最高可达五年以上的有期徒刑，并且同样需要承担罚金责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百五十九条引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。引诱不满十四周岁的幼女卖淫的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：决定盗取他人外卖这一行为是否构成盗窃罪，主要是看其犯罪行为的次数、所涉财产价值以及实际的案情状况等多方面因素。尽管从表面上看，盗取他人外卖这种行为的涉案财物价值或许并不算特别高昂，但实际上它同样属于典型的盗窃行为范畴，有可能面临相应的治安管理处罚，例如受到警告、处以罚金或是遭受行政拘留的惩戒。依据现行的相关法律法规，倘若当事人在一个自然年度内实施了入室盗窃或者在公共场所扒窃这类行为达到了三次及以上，那么理应被视作多次盗窃，并据此以盗窃罪名对其进行定罪量刑。法律依据：《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：依据我国现行法律法规的规定，对于实施贿赂犯罪的违法人员来说，如若存在因行贿行为而受到过行政或者刑事处罚、引发了严重社会后果、有超过三名犯罪嫌疑人共同参与或者出现了其他不适宜判处缓刑以及免于刑事处罚的情势，则此等犯罪者将无法享有缓刑及逃避刑事制裁的权利。法律依据：《最高人民法院、最高人民检察院关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十条实施行贿犯罪，具有下列情形之一的，一般不适用缓刑和免予刑事处罚：（一）向三人以上行贿的；（二）因行贿受过行政处罚或者刑事处罚的；（三）为实施违法犯罪活动而行贿的；（四）造成严重危害后果的；（五）其他不适用缓刑和免予刑事处罚的情形。具有刑法第三百九十条第二款规定的情形的，不受前款规定的限制。

[律师回复] 解析：若员工自行离开工作岗位，则可能被扣除薪资。这相当于员工单方面宣布终止雇佣合约，因此将无法获得正常报酬；所扣除的数额主要为该员工在离开工作岗位时所在月份（即上一期发放工资之后的薪资部分）。劳工一般按照月份进行薪酬结算，但在年末需要进行额外处理。根据现行法律法规，所有用人单位都必须在解除劳动合同时一次性支付全部工资。所谓“自离”，即是指员工依据企业及个人实际情况擅自决定离职，并强制解除与企业之间的劳动关系的行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。