徐州员工转正纠纷律师
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徐州员工转正纠纷推荐文章
国家公务员休假条例是如何规定的?
《职工带薪年休假条例》第三条规定:国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。
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2024-05-22
职工退休后养老金怎么算
养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%。
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2024-05-22
休产假期间工资怎么算
产假工资正式的叫法应该是生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定的对职业女性因生育子女离开工作岗位期间,给予的生活费用,是职业女性的法定权益,由生育保险基金支付。生育津贴=参保人所在单位的所有参保人上一年度生育津贴的人均缴费标准/30乘产假天数。
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2024-05-22
病假按照最低工资标准是多少?
病假按照最低工资标准是当地最低工资的80%,法律规定病假工资可以按最低工资标准支付,对于员工患病或非因工负伤,应给予医疗期,用人单位应当按照上述规定的标准来支付病假工资待遇。
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2024-05-22
股东变更工商登记流程是怎样的?有哪些程序?
第一步:申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请。第二步:对申请人申请材料齐全、符合法定形式的,当场作出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》第三步:在5个工作日后,申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》。
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2024-05-22
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徐州员工转正纠纷问答推荐
醉驾导致同行人员伤亡怎么赔偿
[律师回复] 解析:在法律术语中,我们将因交通事故导致的死亡赔偿金,又被称为死亡补偿费用,其定义为承担责任者依照法定标准向前来领取赔偿款额的逝者家属支付的一笔款项。在交通不幸事件中,受害人的离世使得他们的家人以及亲友经历了极大的物质和精神压力,是对他人权益的一种严重侵犯,也是交通事故所产生的严重后果之一,因此,理应得到赔偿。然而,需要明确的是,死亡补偿费用并非针对逝者生命价值的赔偿,因为生命是无价且难以衡量的,所以也不可能通过金钱形式进行赔偿。之所以在法律层面设定死亡补偿费用,主要的目的在于维持死者家属的日常生活稳定,安抚死者家属在经历不幸事件后所承受的精神创伤,以及填补死者家属在财务方面所受到的损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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商铺公摊面积从新测量纠纷,如何依法解决
[律师回复] 解析:在处理房屋土地面积争议时,您可以选择以下几种途径解决问题:首先,您可以直接与开发建设方取得联系并寻求协商解决方案;其次,若无法达成共识,您可向当地的测绘部门或房地产行政主管部门提出投诉,请求他们介入调解,或者要求相关测绘单位对争议区域进行重新测量;最后,如果前述两种方法均未能奏效,您也可以考虑通过法律诉讼的方式来解决争议,并请求法院指定具有资质的测绘单位对争议区域进行再次测量。此外,您还可以前往当地的社会保障局进行咨询,了解相关政策和规定。法律依据:《商品房销售管理办法》第十八条商品房销售可以按套(单元)计价,也可以按套内建筑面积或者建筑面积计价。商品房建筑面积由套内建筑面积和分摊的共有建筑面积组成,套内建筑面积部分为独立产权,分摊的共有建筑面积部分为共有产权,买受人按照法律、法规的规定对其享有权利,承担责任。按套(单元)计价或者按套内建筑面积计价的,商品房买卖合同中应当注明建筑面积和分摊的共有建筑面积。
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两人合伙,公司是一个人独资正常吗
[律师回复] 解析:这种情况并不寻常,因为在合资型企业中,通常存在着两个或以上的股东;而独家企业则仅有一位投资者作为经营者和控制者。关于个人独资企业的特点,包括以下几个方面:首先,这类企业通常是由单个自然人进行投资创办的;其次,其全部资产都归投资者个人所有,不存在联合产权主体;再次,当企业面临债务问题时,投资者需要以其个人财产来承担无限责任;此外,相较于其他类型的企业,个人独资企业的设立和解散程序相对较为简便;最后,由于经营管理完全取决于企业主的个人意愿,因此具有高度的灵活性和自由度,但同时也缺乏法人地位。法律依据:《公司法》第五十七条一人有限责任公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节的规定。本法所称一人有限责任公司,是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。(1)经营管理灵活自由:企业主可以完全根据个人的意志确定经营策略,进行管理决策。(2)企业的建立与解散程序简单:企业的外部法律法规等对企业的经营管理、决策、进入与退出、设立与破产的制约较小(3)企业业主自负盈亏和对企业的债务负无限责任成为了强硬的预算约束:企业经营好坏同业主个人的经济利益乃至身家性命紧密相连,因而,业主会尽心竭力地把企业经营好。(4)企业资产所有权、控制权、经营权、收益权高度统一:这有利于保守与企业经营和发展有关的秘密,有利于业主个人创业精神的发扬。
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实习十个月不给转正合规吗
[律师回复] 解析:在试用期结束后,若用人单位未能按期给予转正,那么此种行为便构成了违法行为。对于工作方面出现的矛盾和纷争,我们通常会采取协商解决的方式,如果协商无效,我们可以收集相关证据,前往当地的劳动监察部门进行投诉,以此来维护自己的合法权益。此外,我们还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申请,以公正、公平的态度进行调解及裁决。具体来说,若单位能够提供充分的证据证实员工不符合当前岗位任职标准,那么基于此,单位有权依法解除双方之间的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,试用期6个月是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。
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工会委员会股东都有谁
[律师回复] 解析:持有某家公司股票的人被我们称为股东。在全球资本市场里,股票可分为普通股及优先股两大类别,无论持有何种类型的股票,他们均可以被统称为股东。然而,由于两种股票所享有的权益存在差异性,因此,尽管股东的身份相同,但其实际享有权益却是千差万别。在证券市场中,股东指的是在股份制有限责任公司抑或是股份有限公司之中拥有部分股权的投资人。这些投资人具有出席股东大会以及参与投票表决的权力,同时,他们也是其他形式的合资经营的工商企业的主要投资者。在股东与其所投资的公司之间,股东通常以出资额为基础(除非股东事先已达成其他协议),享有所有者应得的收益分享、重大决策以及挑选管理层等多项权利。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十八条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
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