徐州劳动者争议纠纷律师
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徐州劳动者争议纠纷推荐文章
企业与员工未签订劳动合同怎样赔偿劳动者
一个企业与员工签订劳动合同是正当合法的,如果一个企业与员工没有签订劳动合同,应该要给予劳动者怎样的赔偿呢?根据国家的劳动法规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每个月向劳动者支付双倍工资的赔偿。
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2024-06-17
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-06-17
劳务外包是否合法
劳务外包行为违反政策法规,指企业不直接管理外包员工,让员工自主决定作业形式和工作时间。然而,正规企业需具备合法资格,按规定派遣劳动者,禁止普通服务外包。这种做法违法违规,企业应遵守相关法规,确保员工权益。
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2024-06-17
转包分包纠纷
没有领结婚证签婚前协议怎么办
未领结婚证的事实婚姻所签婚前协议,法律上无法认定和保护。结婚协议是新婚夫妇在婚姻登记部门签字盖章后生效的法律合同。未领结婚证的男女只能算准夫妻,其婚前协议若未经婚姻登记部门盖章,则无法律效力。
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2024-06-17
婚前调查
2024年竞业限制协议补偿金标准是什么
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。竞业限制协议补偿金指的是用人单位和劳动者签订了相关的劳动合同中包含竞业限制协议,劳动者在履行相关义务之后用人单位应向其支付补偿。
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2024-03-06
合同纠纷
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徐州劳动者争议纠纷问答推荐
就是我现在怀孕了,公司想将我辞退,但是我想要留在公司或者要公司赔偿我一笔钱,但是后面我偷偷流产了,公司依然想将我辞退
[律师回复] 你好,如果您不存在法定过错,公司将您辞退则属于违法解除,应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金,具体情况方便说一下吗?以便更好的分析问题帮助到您。
郭庆梓等
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如果员工给老板要工资导致老板逼疯或者别的的。员工是属于违法呢
[律师回复] 你好,情况可以具体说一下
浙江五民...等
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女人有第三者男士破坏家庭
[律师回复] 你好,请问你要咨询什么具体的
刘涛等
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咨询商铺租赁合同的纠纷问题
[律师回复] 您好 具体是什么情况?
李进等
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被害者头部被击打裂伤5cm怎么处理事情 凶手年龄16周岁
[律师回复] 你好,你是咨询故意伤害的案子
四川世律...等
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