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高新区医药推荐文章
天津医保卡北京能用吗?
1、医保卡不能异地使用的。2、要到外地就医的,需办理医保异地就医手续,这样才能在北京的指定医院就医,医疗费用先由个人垫付,然后回天津按规定报销。
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2024-05-23
职工医疗保险卡怎么用
在定点医院就医的时出示医保卡证明参保身份和挂号,个人不需要先支付再报销,直接便可由医保和医院结算该医保报销的部分,只有在结帐的时候,自付的部分由自己用医保卡余额或者现金支付。
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2024-05-23
灵活就业医保交多少年
灵活就业医保需要交15年就可以。灵活就业参保人员如果达到法定退休年龄的,同时参加统筹地区基本医疗保险的累计缴费年限,是男性缴满30年,女性缴满25年,其中的实际缴费年限满10年的,不需要再缴纳基本医疗保险费。所以灵活就业人员的医疗保险缴费年限根据性别有所区分,男性一般不低于25年到30年,女性一半不低于20年到25年。若是对灵活就业医保交多少年有疑问的,参考下文。
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2024-01-26
医疗保险纠纷
医院发票丢了可以补吗
医院发票如果丢失是可以补办的。但是取决于医院的规定以及具体情况。大部分医院的规定是,一旦发票丢失,原则上不再补打,如果你能提供足够的证据证明你确实在该医院进行了消费,部分医院可能会根据实际情况考虑补打发票,但可能需要你签署相关的承诺书,确认你不会重复使用发票。若是对医院发票丢了可以补吗有疑问的,参考下文。
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2024-01-24
美容及医疗纠纷
医疗事故二度烫伤赔偿多少
可以先协商一致赔偿,协商不成的,可以向当地人民法院提起诉讼,要求对方赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。下面就是医疗事故二度烫伤赔偿多少的相关内容。
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2023-10-17
医疗事故赔偿
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高新区医药问答推荐
对方骨折住院17天不出院属于医疗纠纷吗
[律师回复] 解析:倘若受害人已然痊愈,却仍拒绝出院且对由此导致的额外医疗费用等方面的损失加以无理耗费,那么这些损失便属受害人自身恶意所致,其与受害人的行为之间存在着直接而紧密的联系,与医院和其他相关方均没有任何关联性。因此,该类损失应当由受害人独自承担。然而,为了尽可能地减少不必要的经济损失,我们也可以考虑寻求第三方机构进行调解以妥善处理这起纠纷,或者暂停支付医疗费用等措施来促使受害人主动办理出院手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百一十三条民事主体的财产权利受法律平等保护。
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强制医疗的地点是确定的有何法律依据
[律师回复] 解析:根据我国现行相关法律法规的明文规定,刑罚中的强制医疗通常在专门的强制医疗机构实施,而这类机构往往是于被强制医疗之人所在地域的精神疾病专科医院所设立。此外,人民检察院对于强制医疗的决策与执行过程具有监督权责。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第三百零六条强制医疗机构应当定期对被强制医疗的人进行诊断评估。对于已不具有人身危险性,不需要继续强制医疗的,应当及时提出解除意见,报决定强制医疗的人民法院批准。被强制医疗的人及其近亲属有权申请解除强制医疗。第三百零七条人民检察院对强制医疗的决定和执行实行监督。
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医保每月开药间隔时间有规定吗
[律师回复] 解析:按照现有的相关规定,对于患有慢性疾病且病情相对稳定,需要长期坚持使用同一类别药物进行治疗的参保职工而言,他们在定点医疗机构门诊进行药物开具时的药量可以适当放宽,最大限度地延长至一个月以内。这些政策的出台为慢性病患者提供了极大的便利,同时也有效地减轻了参保人员在就医过程中所承受的经济压力和负担。然而,实际操作中仍然存在着一些困扰。根据规定,每次开出的药品用量不得超过一个月,因此下一次取药时必须在当月的固定时间段内完成,通常是提前1至2天。但是,如果慢性病患者因为工作调动或者探亲原因离开本地,在抵达目的地之前可能还未达到下一次取药的时间节点,那么在异地就无法通过急诊就医的方式购买所需的慢性病药物。这种情况下,当他们返回北京之后,所产生的医药费用将不得不由个人承担。针对这一问题,有委员提出建议,希望能够适度放宽两次取药之间的时间间隔,从目前的提前1至2天延长至4至5天,以便于患者取用下个月的药品。此外,对于患有慢性疾病的参保职工来说,在出差或者探亲期间,他们可以选择在异地的医保定点医疗机构就诊并取药,而在回到北京之后,只需凭借医生出具的诊断证明以及相关的药费单据,无论是急诊就医还是非急诊就医,都可以按照北京市基本医疗保险的相关规定进行审核和报销。法律依据:《处方管理办法》第十八条处方开具当日有效。特殊情况下需延长有效期的,由开具处方的医师注明有效期限,但有效期最长不得超过3天。第十九条处方一般不得超过7日用量;急诊处方一般不得超过3日用量;对于某些慢性病、老年病或特殊情况,处方用量可适当延长,但医师应当注明理由。医疗用毒性药品、放射性药品的处方用量应当严格按照国家有关规定执行。
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卖壮阳药公司工作了一个月是否合法
[律师回复] 解析:应以是否具备国家认可的相关证书为依据,如无法提供此类证书,便有可能触及到非法行医的问题。在这种情况下,若因非法行医导致他人身体受到损害,应对其进行相应的赔偿,包括医疗费用、误工损失、护理费用、交通运输费用、住宿开支、住院期间伙食津贴、必需的营养补充等等。倘若人体受损程度达到了伤残级别,那么还需支付残疾补偿金、残疾辅助设备支出、被赡养人生活费用,以及为了恢复健康和继续医疗所产生的必要的康复费用、护理费用和后续治疗费用。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百三十六条未取得医生执业资格的人非法行医,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;严重损害就诊人身体健康的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;造成就诊人死亡的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。第三百三十六条之一将基因编辑、克隆的人类胚胎植入人体或者动物体内,或者将基因编辑、克隆的动物胚胎植入人体内,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
法律咨询...
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工伤医疗补助金是多少
[律师回复] 解析:当遭受工伤且在劳动能力等级鉴定中被评定为五或六级伤残的劳动者,经过其个人主动申请,与雇主解除或终止劳动关系时,以及在劳动能力等级鉴定中被评定为七至十级伤残的劳动者,在劳动合同到期终止或劳动者本人主动提出解除劳动合同时,由工伤保险基金按照规定一次性支付给他们的医疗保障费用,即所谓的“一次性工伤医疗补助金”。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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