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延边离婚调解推荐文章
按规定入职多久可以休婚假?
只要是正式员工的在职期间就能享受婚假。享受婚假产假,不受入职时间的限制,只要在职期间,结婚或生产就可以享受。
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2024-05-20
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-20
土地赔偿款离婚了女方可以分吗
购买二手房地产,应签订法律效应的买卖合同并支付房款,然后前往房管管理局进行房产转移登记并缴税。需清晰了解合同中的关键条款,如房屋信息、所有权、使用权等,并核实双方身份信息。确保时间、价格、地理位置等准确无误,以获取房产过户回执。
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2024-05-20
财产分割
不给办离职证明怎么办?
公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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2024-05-20
离婚孩子给妈妈还能继承爸爸的房产吗
被判二年有期徒刑,缓期一年执行,是否入狱需看表现。缓刑是暂缓执行原判刑罚,若在缓刑期间无新违法行为,则期满后原刑罚不再执行。因此,理论上存在仍需服刑和无需服刑两种可能。
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2024-05-20
遗产继承
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延边离婚调解问答推荐
交通事故警察调取监控需要文件吗
[律师回复] 解析:公安机构在办理刑事案件或其他重大疑难案件过程中,有权依法调阅相关场所内视频监控资料以获取证据。然而,在启动调阅监控录像程序之前,公安机关必须出示并持有三种必备文件方可合法进行取证工作。这包括但不限于:1.由公安部门签发的正式介绍信函;2.专门的取证通知书及相关法律文书;3.直接涉及取证活动的侦查人员持有且仍然有效的人民警察证件。关于申请交警部门调取监控资料的具体操作步骤如下:1.申请复核。一旦对道路交通事故认定结果存在异议,当事人可于道路交通事故认定书送达之日起三个工作日内向上级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。该申请应明确载明复核请求以及其理由和所依据的主要证据。2.上级公安机关交通管理部门在收到当事人的书面复核申请后五个工作日内,需做出是否受理的决定。若出现以下四种情况之一,则复核申请将被视为无效,并将通过书面形式告知当事人:1.任何一方当事人已向人民法院提起诉讼并已获得法院受理;2.人民检察院已经对涉嫌交通肇事罪的犯罪嫌疑人批准逮捕;3.适用简易程序处理的道路交通事故;4.车辆在道路以外通行时发生的事故。当公安机关交通管理部门决定受理复核申请时,应以书面形式通知各方当事人。法律依据:《道路交通事故处理程序规定》第十九条除简易程序外,公安机关交通管理部门对道路交通事故进行调查时,交通警察不得少于二人。交通警察调查时应当向被调查人员出示《人民警察证》,告知被调查人依法享有的权利和义务,向当事人发送联系卡。联系卡载明交通警察姓名、办公地址、联系方式、监督电话等内容。
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派出所调监控申请流程是怎样的
[律师回复] 解析:若公安机关基于调查案件之目的,可依法调阅相关监控视频作为证明材料。在执行此过程中,公安机关须依法出示以下文件方可申请获取证据资料:一是由公安机关开出的介绍信;二是载明了调阅证据理由的调阅证据通知书;三是正式的人民警察身份证明。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百二十六条侦查人员对于与犯罪有关的场所、物品、人身、尸体应当进行勘验或者检查。在必要的时候,可以指派或者聘请具有专门知识的人,在侦查人员的主持下进行勘验、检查。
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判决书下达以后还能调解吗
[律师回复] 解析:在收到判决书之后,仍然保有与对方通过司法机构进行和解的可能性。所谓的“执行调解”,就是在法院执行案件的过程中,已经发生法律效力的判决书所规定的义务双方,在自愿和平等的基础上,经过充分的磋商讨论,最终达成共识,从而依法终止执行程序的一种手段。,它的主要内容无非是以下几种情况:一是其中一方愿意主动削减或者完全豁免自身的责任;二是同意根据对方提出的要求来履行相应的义务;三是双方在最后的妥协中愿意共同作出一定的让步。尽管此举是纠纷双方根据实际情况,自主做出的行为抉择,但是在实践操作中,也需要满足一系列特定的前提条件,这包括必须以公正平等为前提,不得出于非法目的,必须由争议双方自主自愿参与,并且必须不得违反强制性法律法规等等。一旦双方就和解方案达成一致意见,法院执行人员必须将其详细记录在案,并经由双方当事人共同签字确认,或者加盖公章予以认可。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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调岗不同意只打卡不工作是否合法
[律师回复] 解析:员工拒绝调岗并非必然违法,根据实际情况可能存在以下两种情况:首先,调岗行为涉及劳动合同重要条款的改变,因此必须经过用人单位与劳动者双方协商后达成共识方能执行,若用人单位强行实施此项变更,员工有权予以拒绝,同时也可以选择辞职并要求用人单位支付相应的经济赔偿金;其次,对于用人单位依法且合理地进行的职位调整,通常被视为其行使内部经营决策权的一种体现,在此情形下,劳动者不得拒绝履行职责,否则将被视为违反用人单位的规章制度,用人单位有权依照相关法律法规解除与劳动者之间的劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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公司未经员工允许调动岗位是否合法
[律师回复] 解析:依据我国现行的劳动法律法规,任何企业都不得任意改变或调整本单位内部员工的工作职务与职级。然而,有鉴于贵公司并未遵守相关规定,擅自对您进行了岗位调整,我们提醒您,企业在实施这类行为时必须具备充分的法律依据且需经过合理的协商程序。如果在未经您同意的情况下将您调离原有的岗位,您享有拒绝接受新的任职安排的权利;同时,若您因上述原因而选择离开公司,您还可依法向公司索取解除劳动合同关系的经济补偿金,即按照您在该公司服务年限乘以一个月的标准来计算补偿金额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
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