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公司未经员工允许调动岗位是否合法

3.3w浏览 匿名 2024-05-12 福建宁德
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律师解答 共1条
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    依据我国现行的劳动法律法规,任何企业都不得任意改变或调整本单位内部员工的工作职务与职级。
    然而,有鉴于贵公司并未遵守相关规定,擅自对您进行了岗位调整,我们提醒您,企业在实施这类行为时必须具备充分的法律依据且需经过合理的协商程序。
    如果在未经您同意的情况下将您调离原有的岗位,您享有拒绝接受新的任职安排的权利;
    同时,若您因上述原因而选择离开公司,您还可依法向公司索取解除劳动合同关系的经济补偿金,即按照您在该公司服务年限乘以一个月的标准来计算补偿金额。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    全文
    4 05-12
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允许单位调岗的情形是什么
1、因职工伤病。2、因女职工生育。3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗。4、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同。等等。接下来,将详细为大家介绍“允许单位调岗的情形是什么”。
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挪用公款罪由单位犯罪吗
[律师回复] 解析:
在涉及到挪用公款方面,并无单位犯罪之说。
然而,如果违反了挪用资金罪的相关规定,将会受到严厉的法律制裁。
根据我国刑法第二百七十二条的明确规定,犯有挪用资金罪的相关责任人将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。具体而言,该罪名是指公司、企业以及其他单位的员工,利用不当职权之便,有意识地挪用本单位的资金供自己私人使用或者借予他人,且数额较大、超过三个月尚未偿还,或者虽然未超过三个月,但是数额较大并且用于营利性活动,或者从事非法活动等行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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允许单位调岗的情形有哪些
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公司不直接辞退员工调岗是否允许?
公司不直接辞退员工调岗是不允许,因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为,对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商,只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。
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劳动纠纷
苏州未成年取保候审流程是怎样的
[律师回复] 解析:
在苏南地区,针对未满十八周岁的未成年人群体,申请取保候审的整体流程一般可分为如下五大重要阶段:
首先,犯罪嫌疑人或者其法定代理人亦或是辩护律师向负责案件侦办的机关提交书面申请;
其次,侦查机关根据具体案情及法律法规进行严格审核,以确定是否具备实施取保候审的条件,例如是否存在社会危害性以及是否患有严重疾病等因素;
第三步,申请人需要提供合适的保证人或者缴纳相应数额的保证金作为担保,其中保证人必须具备稳定的居所和可靠的经济来源,以便能够有效监督被取保候审人员遵守相关规定;
第四步,经过侦查机关的认真评估与审批之后,会出具正式的取保候审决定书,同时详细告知当事人在取保候审期间所应承担的各项义务和应当受到的各种限制;
最后,被取保候审人员需要按照规定定期前往指定地点报到,并且严格遵守取保候审期间的所有规定,例如不得擅自离开居住地等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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岗位合并与调岗区别
发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。
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员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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入室故意伤害罪未遂怎么判
[律师回复] 解析:
对于入室故意伤人行为但由于某种原因未能得逞(即我们所说的犯罪未遂)的惩处往往相较于成功实施该行为(即犯罪既遂)要轻微许多,这主要是由于犯罪未遂所显示出的行为人未能有效达成其犯罪意图的事实。
在我国的刑法体系中,这样的行为很有可能归类为故意伤害罪(具体见《中华人民共和国刑法》第二百三十四条之规定),同时结合对犯罪未遂总则的理解和适用(具体见《中华人民共和国刑法》第二十三条之规定)。
在司法实践中,法院会综合考虑到犯罪行为的具体情节、使用的手段、造成的危害程度以及被告人的认罪悔过态度等因素,从而最终确定相应的刑事处罚。
至于具体的刑期,则需要根据法院的实际审理情况进行裁定,一般来说,其所判处的刑期都会低于犯罪既遂状态下的法定刑期。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。《中华人民共和国刑法》第二十三条已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
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