盐城调解反诉律师
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盐城调解反诉推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-20
二次起诉离婚会判离吗
离婚诉讼并非一次就能成功,通常在首次尝试后需等待六个月再次上诉。这一“六个月期限”规定旨在确保公正和确凿性。在首次审判中,法院为给予当事人更多思考和情感缓冲期,通常采取保守策略,宣布不准离婚。然而,在第二次申诉时,法院可能做出离婚裁决。
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2024-05-20
离婚
重大误解的认定标准是怎样的
欲成他人意定监护人,需确保自身及所有适格法定监护人均无法行使监护权。遇抚养、赡养争议,建议先与相关人员深入交流协商,寻求合理方案;如无果,可求助于社区居/村委会调解;仍无法解决,可向人民法院提起诉讼维权。
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2024-05-20
合同纠纷
恶意转让债权是虚假诉讼吗
恶意编造债权转让不仅是虚构案件,更是一种骗局。行为人利用法律赋予的诉讼权力,进行虚假诉讼,导致法院误判。若构成犯罪,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制及罚金等处罚。
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2024-05-20
债务债权
恶意诉讼的成立条件有哪些
恶意诉讼者明知缺乏实质性证据或法律依据,却为追求不当利益提起诉讼,可能伪造事实或提交无证据支持的材料。这分单方和双方恶意诉讼,后者双方勾结欺骗法律,损害他人权益。受害方需申请损害赔偿和恢复,不当裁决需先撤销再追究法律责任。
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2024-05-20
诉讼管辖
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盐城调解反诉问答推荐
判决书下达以后还能调解吗
[律师回复] 解析:在收到判决书之后,仍然保有与对方通过司法机构进行和解的可能性。所谓的“执行调解”,就是在法院执行案件的过程中,已经发生法律效力的判决书所规定的义务双方,在自愿和平等的基础上,经过充分的磋商讨论,最终达成共识,从而依法终止执行程序的一种手段。,它的主要内容无非是以下几种情况:一是其中一方愿意主动削减或者完全豁免自身的责任;二是同意根据对方提出的要求来履行相应的义务;三是双方在最后的妥协中愿意共同作出一定的让步。尽管此举是纠纷双方根据实际情况,自主做出的行为抉择,但是在实践操作中,也需要满足一系列特定的前提条件,这包括必须以公正平等为前提,不得出于非法目的,必须由争议双方自主自愿参与,并且必须不得违反强制性法律法规等等。一旦双方就和解方案达成一致意见,法院执行人员必须将其详细记录在案,并经由双方当事人共同签字确认,或者加盖公章予以认可。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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军运会交房延期是否违反合同规定
[律师回复] 解析:购买房产过程中发生逾期交付房屋现象,从法律角度来看并不构成违法行为,然而却构成了明显的合同违约情况,在经过相关方的多次敦促后,如果开发商能在合理期限之内来履行其义务,那么购房者就不得单方面解除该契约,但却有权向开发商提出相关的赔偿请求;反之要是开发商在经过多番敦促之后仍然未能在合理期限之内来履行其的义务,同时也没有给出任何正当的理由来解释,那么购房者就有权利单方面解除该合同,所有相应的经济损失都必须由开发商承担。法律依据:《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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调岗不同意只打卡不工作是否合法
[律师回复] 解析:员工拒绝调岗并非必然违法,根据实际情况可能存在以下两种情况:首先,调岗行为涉及劳动合同重要条款的改变,因此必须经过用人单位与劳动者双方协商后达成共识方能执行,若用人单位强行实施此项变更,员工有权予以拒绝,同时也可以选择辞职并要求用人单位支付相应的经济赔偿金;其次,对于用人单位依法且合理地进行的职位调整,通常被视为其行使内部经营决策权的一种体现,在此情形下,劳动者不得拒绝履行职责,否则将被视为违反用人单位的规章制度,用人单位有权依照相关法律法规解除与劳动者之间的劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律咨询...
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宜昌延期交房,是否违反购房合同规定
[律师回复] 解析:关于延期交付房产所带来的法律影响,具体的情况包括以下几点:首先,依据购房合同中的相关条款,开发商应承担起相应的违约责任。若开发商未能按照购房协议中约定的时间节点交付房产,经过购房者以书面形式进行催促且超过合理时限为三个月后方仍未履行相关义务的话,购房者有权选择解除合同,同时要求开发商返还购房价款、支付相应的利息以及赔偿由此产生的实际经济损失。其次,如果出现了不可抗力因素导致开发商无法按时交付房产,那么在此种情况下,开发商将无需承担违约责任。法律依据:《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
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反不正当竞争法违法经营额有什么规定
[律师回复] 解析:依照我国《中华人民共和国反不正当竞争法》之相关法律法规,政府以及其下属部门有权规定购买特定种类或品牌之商品的事宜。然而,若此种做法违反了公平、公正原则,限制了其他合法经营者的贸易活动乃至商品在地域间的正常流动,且造成了严重后果时,则可能构成违法行为。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》第十八条经营者违反本法第六条规定实施混淆行为的,由监督检查部门责令停止违法行为,没收违法商品。违法经营额五万元以上的,可以并处违法经营额五倍以下的罚款;没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的,可以并处二十五万元以下的罚款。情节严重的,吊销营业执照。经营者登记的企业名称违反本法第六条规定的,应当及时办理名称变更登记;名称变更前,由原企业登记机关以统一社会信用代码代替其名称。第十九条经营者违反本法第七条规定贿赂他人的,由监督检查部门没收违法所得,处十万元以上三百万元以下的罚款。情节严重的,吊销营业执照。
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