扬中市未婚生子彩礼纠纷律师
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扬中市未婚生子彩礼纠纷推荐文章
发生事故误工费陪护费营养费都是可以申请的吗?
发生事故误工费陪护费营养费都是可以申请赔偿的,但前提也是必须要有合法的证明材料,对于这三种费用一般国家是没有统一的标准,而是根据实际的情况来进行给予,只要合法就可以申请得到。
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2024-06-01
社区准生证办理时间是什么时候?
社区准生证办理时间一般是怀孕前或怀孕后三个月内办理计划生育服务证。计划生育服务证即过去常说的准生,体现了服务于广大育龄妇女的指导思想,用途也更广泛,这个证集合了准生证。查环等一证多用功能,已婚妇女怀孕后,孕检、分娩、享受免费避孕药具、以及找工作等都需用到这个《计划生育服务证》。
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2024-06-01
在我国生育保险交满多久可以报销
在我国生育保险连续缴纳六个月可以报销。参保人在生产之日,已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上,且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的,其是不能享受生育医疗待遇。
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2024-06-01
如何更改出生证明名字?
出生证一旦打印签发任何信息不能改,医院没有改别人名字的权力。所以户口本的名字应以出生证的名字为准,如需更改新生儿名字可以拿着出生证到派出所上户口,然后在派出所户籍处改名字,出生证上的名字就是宝宝的曾用名了。不影响出生证的使用。
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2024-06-01
计划生育假指的是什么?
计划生育假就是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期,具体来说计划生育假主要包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。
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2024-06-01
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扬中市未婚生子彩礼纠纷问答推荐
未通知受托方单方面解除合同怎么维权
[律师回复] 解析:当精英律师事务所未提前通告就决定终止合同时,被雇佣者有权依据经济补偿规定寻求相应赔偿。经济补偿将根据受雇者在该机构服务的年限,每满一整年便向其支付一个月的固定薪酬作为标准予以支付。法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的;应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未成年帮信罪一般会怎么判
[律师回复] 解析:关于协助信息网络犯罪活动罪的相关法律规定:第一,对于已经年满十四周岁但尚未达到十八周岁的人员来说,如果他们积极参与到网络犯罪活动中,法院应根据具体情况对其予以从轻或减轻处罚。第二,若参与该项犯罪活动的未成年人年龄未满十六周岁,且未产生严重后果的情况下,司法机关将不对此类案件进行刑事审判,而是要求其父母或监护人对其进行严格管教。在某些特殊情况下,政府亦可考虑将其收容教养。第三,对于已经年满十六周岁的人员,如果他们参与了网络犯罪活动,那么他们必须承担相应的刑事责任,并可能面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳罚金。此外,如果此类犯罪行为给受害者带来了经济上的损失,那么被告人就有义务向受害者进行赔偿。在刑事诉讼程序中,受害者有权提出附带民事诉讼,以维护自身权益。当受害者因被告人的犯罪行为而遭受物质损失时,他们的法定代理人、近亲属同样享有此权利。法律依据:《刑法》第二百八十七条【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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未达到16周岁盗窃罪怎么处理
[律师回复] 解析:1.对年满14岁但未达16岁年龄段的青少年罪犯而言,仅当他们涉及到以下罪行时,才会被追究刑事责任:故意杀人罪、故意伤害他人至重伤或死亡、强奸罪、抢劫罪、贩运毒品、纵火罪、爆炸罪以及投毒罪。2.然而,如果这些青少年罪犯所触犯的并非上述严重罪行,而是其他类型的犯罪行为,由于其年龄尚未达到法定的刑事责任年龄(即16岁),因此将不会受到刑事处罚。在此情况下,相关部门将会责令其父母或监护人对其实施严格的家庭教育和监管。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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销售人员未完成业绩被开除是否合理合法
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,用人单位不得以销售业绩未能达到预期水平为理由,单方面解除与劳动者之间的雇佣关系。然而,若劳动者存在以下法定情形之一时,公司有权依照相关程序主动解除劳动合同。但在此情况下,公司无权以业绩作为唯一甚至主要原因作出否定性的裁决,因为这违反了有关法律规定。在实际操作过程中,业绩不佳并不等同于无法胜任工作。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,“不能胜任工作”是指劳动者无法按照合同约定的标准完成相应的工作任务,或者无法达到同工种、同岗位其他劳动者所能达到的工作量。即便劳动者无法完全履行劳动合同中所约定的工作职责,或者被认定为无法胜任当前工作,用人单位仍应给予其适当的调整岗位或接受培训的机会。只有在经过上述措施之后,劳动者仍然无法胜任现有工作,用人单位才可依法解除与其之间的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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未经本人同意拍照属于什么行为
[律师回复] 解析:在未得到被拍摄者明确许可的情况下进行摄影,其性质实为非法的偷窥,这无疑是种违反法规的行径。根据我国相关法律条文的规定,对于实施偷拍他人这种不良行为的人员,若其行为尚未达到犯罪标准的,公安部门有权依法对此类人员给予最轻五日以下的拘留或者五百元以下的罚款处罚;如果情节较为严重的,则需处以五日以上至十日以下的拘留,同时可以再附加处以五百元以下的罚款。法律依据:《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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