[律师回复] 法律分析：（1）转新公司延续工龄在特定法定情形下是有效的。当劳动者并非出于自身原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿时，原工作年限会合并计入新用人单位。（2）判断“非因本人原因”有多种情形，像用人单位通过组织委派、任命形式调动劳动者，或者用人单位出现合并、分立等情况。例如原公司与新公司有关联关系，安排员工到新公司，工龄就应延续计算。（3）但如果员工是主动辞职后去新公司，一般原工龄不会延续。并且在涉及经济补偿等权益时，延续的工龄会对补偿数额的计算产生影响。提醒：员工要注意区分是主动离职还是非本人原因调动，涉及经济补偿等权益时，建议咨询专业人士分析自身情况。

[律师回复] 当遭遇合同纠纷且对方拒不支付款项时，需以固定证据为基础，依次通过协商、发送律师函、诉讼及强制执行等方式维护合法权益，每一步骤均需依托有效证据支撑主张。全面收集并固定证据。需整理合同文本、履行义务的相关凭证如交付证明、服务完成记录等，以及双方沟通记录如书面函件、聊天记录等，确保证据能清晰证明合同成立、自身已按约履行、对方存在未付款的违约行为。尝试与对方协商解决。可通过书面函件或当面沟通的方式，明确告知对方其违约事实及应承担的付款义务，要求对方在合理期限内支付款项，协商过程中注意留存相关沟通证据。发送催款律师函。若协商无果，可委托律师起草并发送催款律师函，函件中需明确对方违约情况、应付款项金额、支付期限及逾期后果，借助专业法律文书向对方施压。向法院提起诉讼。若律师函仍未促使对方履行义务，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交证据证明自身主张，要求对方支付欠款，并可依据合同约定主张违约金或赔偿损失。申请强制执行。若获得胜诉判决后对方仍拒不履行，可向法院申请强制执行，通过法院采取查封财产、冻结账户等强制手段，实现债权。

[律师回复] 公安干预经济纠纷时，应通过合法途径维护自身权益，可采取多环节救济措施纠正不当干预行为。1.要求公安机关说明干预的依据和理由，核对是否具备合法手续与合理事由。若认为干预行为不合法，可向该公安机关的法制部门或督察部门提出申诉，请求对干预行为进行合规性审查。2.向上一级公安机关申请行政复议。需提交书面申请，详细说明事件经过及认为干预行为不当的具体理由，等待上级机关对干预行为的合法性进行复核。3.向同级人民检察院反映情况。人民检察院对公安机关的侦查活动负有法律监督职责，可请求其介入监督，督促公安机关纠正违法干预经济纠纷的行为。4.若因公安机关违法干预遭受经济损失，可通过行政诉讼主张赔偿。需准备充分证据证明损失与违法干预行为存在直接关联，依法维护自身财产权益。5.全程注意收集和保留相关证据。包括与公安机关沟通的书面记录、涉及干预行为的文件材料、谈话笔录等，这些证据将为后续的维权程序提供重要支撑。

[律师回复] 合同纠纷的最佳处理方式需结合具体情况确定，不同途径各有特点，应根据实际需求选择合适的方式。1.协商是首选方式。合同双方可直接针对争议问题沟通，通过友好协商达成和解协议，该方式成本低、效率高，还能维持双方的合作关系，避免矛盾升级。2.调解是协商不成时的有效选择。当事人可申请中立第三方介入，借助第三方的专业能力和中立立场，促使双方就争议问题达成一致的调解协议，调解过程更具灵活性。3.仲裁适用于有仲裁约定的情形。若合同中存在仲裁条款或事后达成仲裁协议，可通过仲裁解决纠纷，仲裁程序灵活，实行一裁终局制度，能快速处理争议。4.诉讼是最后的保障手段。当事人可向法院提起诉讼，法院判决具有强制执行力，能确保合法权益得到维护，但诉讼程序相对复杂，耗时较长，适合证据充分、法律关系明确的纠纷。选择处理方式时，需综合考虑纠纷性质、解决成本、所需时间等因素，以实现最优解。

[律师回复] 房屋产权继承纠纷的解决可遵循从协商到调解再到诉讼的递进路径，优先通过友好方式化解矛盾，诉讼作为最终救济手段保障各方合法权益。各继承人应首先尝试协商解决纠纷。基于自愿平等原则，就房屋继承份额划分、经济补偿方式等具体问题进行充分沟通，达成一致后签订书面协议，明确各方权利义务，避免后续产生新的争议。若协商未能达成一致，可向当地人民调解委员会申请调解。调解委员会会以现行法律规定和公序良俗为依据，引导当事人理性表达诉求，促使各方达成公平合理的调解协议，该协议经司法确认后具有强制执行力。若前两种方式均无法解决纠纷，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状及相关证据材料，包括被继承人死亡证明、房屋产权证明、亲属关系证明等。法院会根据事实情况和现行法律规定作出判决，有合法有效遗嘱的按遗嘱内容处理，无遗嘱的按法定继承顺序分配，同一顺序继承人继承份额一般均等，但对生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人会予以适当照顾。