劳动合同到期后改签劳务合同得具体看情况。要是双方都同意，还符合法律规定，那就可以改。可要是用人单位为了躲法律责任，比如不想给员工交社保啥的而改，那可能就不合法啦。改的时候呢，得把劳动者的权益保护好，像工作内容、报酬、劳动保护这些条件，不能比原来的劳动合同差。

1、基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。2、个人账户养老金 个人账户储存余额/计发月数。

患病不是每个人的主管意愿，如果确实因为病情比较严重无法进行正常工作的话，建议可以先去医院开具证明，然后和单位进行沟通，因为现在企业的管理都是比较人性化的，所以站在员工健康的角度考虑都是可以进行协调的。

劳动纠纷的诉讼期限也就是仲裁时效，一般是一年哦。这个期限从劳动者清楚知道或者理应知道自己的权益受损那天开始算。所以呢，劳动者要是发现自己的权益被侵害了，就得赶紧行动起来，一定要在时效期内去申请仲裁，这样才能保护好自己的合法权益呀。可别拖到时效过了才想起来，那就来不及啦。

区别：1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。