劳动合同期满后续签劳务合同是否合法,依实际情况判定。双方自愿协商且合法合规则可,若用人单位借此逃避义务则不合规。续签时劳动者权益应保障,如工作任务、薪酬待遇、劳动安全等不低于原合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同到期后续签无固定期怎么办
劳动合同期满,劳动者有权提签无固定期限合同。满足工作十年以上、连续签两次固定期限合同等条件,劳动者提或同意续签时,除非明确要固定期限,否则应签无固定期限合同。雇主应依法协商保障劳动者权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、劳动合同到期解除合同补偿标准规定是什么
劳动合同期满,用人单位不续订或降条件致劳动者不续订,应支付经济补偿。以工作年限计,满一年付一月工资,不满一年超半年按一年计,不满半年付半月工资。月工资指解除或终止合同时前 12 个月平均薪酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期后改签劳务合同是否合法,需要具体情况具体分析。如果双方协商一致,且符合法律规定的条件,是可以改签的。但如果存在用人单位为逃避法律责任,如规避缴纳社保等而改签,那就可能不合法。在改签时,劳动者的权益应得到充分保障,工作内容、报酬、劳动保护等条件不应低于原劳动合同。
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