[律师回复] 购销合同的标的物包括四大类型：1.有形财产（比如各种材料、产品）；2.无形财产（如专利、商标等）；3.工作成果（如定制软件或设计方案）；4.劳务（如运输或仓储服务等）。标的物需要明确、具体且合法，以便衡量并履行。签约时应详细确定标的物名、规格、型号等，避免日后纠纷。同时，还要注意交货方式、时间及地点等细节。

[律师回复] 口头约定和书面合同出现分歧，通常以书面合同为准，但需视具体情况而论。如果可以得到证实且双方均承认的口头约定，同样具备法律效应。实际操作中，要主张其生效，必须提供有力证据，如证人证词、录音录像等。书面合同在诸如欺诈、压迫、误解严重等情形下，人们有权申请法院或仲裁机构进行更改或废止。但请注意，废止权的实行有一定时间限制。所以，面临此类问题，我们应当全面权衡利弊和证据来作出决定。

[律师回复] 单方面解除协议需要满足特定条件。首先，违约必须导致协议目的无法达成。有两种方法可终止协议：首先，违约达到法定或约定程度可通过书面形式提出解除协议并送达违约者进行解约；其次，若违约方不同意解约，则可通过法律程序（如法院或仲裁）来争取解约。请注意，解约权有时间限制，若在适当时间内未决定是否解约，解约权会消失。尽管如此，违约方仍须承担违约责任，而守约方可要求对方赔偿损失和支付违约金等类似责任。

[律师回复] 建筑工程合同违约的赔偿原则如下：首先，查看合同中有无违约赔偿规定。有规定则按规定赔偿；若无，则依照法律，赔偿金额应等于实际损失，包括履约后能得到的利益，但不能超出违约方签约时预计的损失范围。损失时，既要算上直接损失，如由于违约引发的原材料浪费、施工延期费用等，也要计入间接损失，如施工延迟对商业机会的影响等。此外，受害方需提供损失证据，证明损失确实发生且具体金额。总的来说，赔偿方式与金额需根据案件具体情况及证据来定夺。

[律师回复] 工伤认定不只看伤势，还需考虑多方面因素。在工作期间或地点，因工受伤，不论轻重，基本都算工伤。如机械伤、烧伤、电击伤等，即使轻伤也可能被认定。但若因个人身体问题，必须在工作时或工作地突然发病并去世，或者抢救48小时后无效，才属工伤。按规定，工伤认定最重要的是看是否因工作造成，而非仅仅依据伤势标准。