[律师回复] 1. 劳动合同涉及培训违约处理需依法律规定与合同约定。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需支付违约金，且违约金有数额限制，不得超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。2. 对于用人单位，处理培训违约可先与劳动者协商要求支付违约金，协商不成通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可诉讼。3. 劳动者若遇到此类情况，可审查培训是否为专项培训、费用计算是否合理来维护自身权益。建议用人单位在培训前明确费用及服务期约定，避免后续纠纷；劳动者在签订合同时仔细了解条款，遇到问题及时咨询专业人士。

[律师回复] 1. 若保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清等类似内容，或出现“主债务履行完毕后”这类未明确具体期限表述，都视为约定不明。在这种情况下，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。2. 保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，法律要求保证期间需明确约定。当约定不明时按六个月确定保证期间，是为保障各方权益和维护交易秩序。3. 建议债权人在保证合同中明确约定保证期间，避免出现约定不明情况。若已出现约定不明，要在主债务履行期限届满之日起六个月内，依法要求保证人承担保证责任，防止保证人因超保证期间而免责。

[律师回复] 房租不到期退房构成违约，违约金数额确定方式多样。1. 合同有明确约定的，若规定了具体违约金额或计算方式，如按剩余租期租金一定比重或固定金额，应依约执行。这能保障双方事先预期，维护合同稳定性。 2. 合同未约定时，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失。损失赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但以违约方订立合同时预见或应预见的损失为限。 3. 实践中，常见违约金数额在一个月租金左右，不过具体要结合实际损失、合同履行情况等综合判断。双方最好先协商确定合理赔偿数额，这样既能节省时间精力，又能避免诉讼麻烦，友好解决纠纷，维护良好关系。

[律师回复] 法律分析：1. 人身损害赔偿方面，医疗费实报实销，以票据为证。误工费区分有无固定收入情况计算，旨在合理补偿因伤无法工作导致的收入损失。护理费基于护理人员收入与护理时长，保障伤者护理需求。交通费按实际必要花费凭票计算。构成伤残的残疾赔偿金等，结合伤残等级和地区收入标准确定，给予伤者相应补偿。 2. 财产损害赔偿遵循修复优先原则，修复费用即赔偿额。车辆全损时，按重置价格减去折旧费用计算，体现车辆实际价值。3. 赔偿需综合事故责任划分与实际损失等多因素，确保公平合理。提醒：网约车事故涉及多种赔偿情况，保留好医疗票据、收入证明、维修清单等各类证据。协商不成及时诉讼，维护自身合法权益 。

[律师回复] 法律分析：（1）合同有明确违约金计算方式，如按日或月一定比例计算，且不违法违规和违背公序良俗，起诉后法院一般按约定计算。这给予了当事人自主约定违约金的空间，尊重了契约精神。（2）合同无约定或约定不明时，受损方有权要求违约方赔偿实际损失及可得利益，但以违约方预见范围为限。这保障了受损方的合理权益，使其因违约遭受的损失能得到补偿。（3）司法实践中，违约金过分高于损失，违约方可请求法院酌减；低于损失，非违约方可请求增加，法院依多因素裁量。这体现了公平原则，避免违约金过高或过低对一方不公平。提醒：签订合同时，务必明确违约金计算方式；关注实际损失与违约金差距，必要时依法请求调整 。