烟台辞退补偿纠纷律师
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烟台辞退补偿纠纷推荐文章
退休人员返聘规定
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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2024-05-22
汽车报废补贴标准是多少?
我们平时从购买汽车一直到使用很多年后的汽车肯定会有在某天因为重要零件的长期损耗而必须淘汰,国家为了鼓励司机能够及时更新以免零件损坏在道路上失去控制发生车祸或者因为排污问题而污染环境而会给予一定的补贴。那么,汽车报废补贴标准是多少?
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2024-05-22
2024安徽高温补贴政策有什么规定?
1、高温补贴发放时间为每年的6到8月份,共3个月。2、高温补贴发放标准为每人每工作日不低于10元。判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作。用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
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2024-05-22
汽车产权证丢失,应该如何补办?
1、携带资料:车主身份证原件、行驶证。2、办理流程:1、先去小车查验岗大厅内,递上行驶证,告诉民警,需要补领登记证书2、拿着申请验车单去排队验车,验车后,拿单回到大厅,协警给你一个信封,里面装上验车单。然后去车管所大厅取号,等候,办理结束两天后凭此再去领取产权证。
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2024-05-22
2024年安徽退休金怎么算的
安徽退休金的计算方法是基础养老金加个人账户养老金,在这其中,基础养老金的计算公式是个人账户储存额÷计发月数,基础养老金的计算公式为(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。两者相加就是自己可以领到的退休金。
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2024-05-22
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烟台辞退补偿纠纷问答推荐
试用期不合格辞退证明怎么写
[律师回复] 解析:辞退书之试用期未达标部分的书写方式可参考以下步骤:首先,我们应以礼貌且恰当的表达方式明确指明辞退的具体对象;其次,对辞退这一决定的事实依据与理由进行详尽而中肯的阐述。在此过程中,我们亦不妨将被辞退人员在其任职期间内为本公司所做出的贡献表示诚挚的感谢。在信函的结尾处,我们需明确告知被辞退人员将会获得何种待遇。最后,请务必注明此份辞退书的落款日期以及相关负责人的签名或盖章。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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卖房车位重新分配纠纷,如何依法解决
[律师回复] 解析:您可以参考以下步骤来投诉物业服务提供商。首先,您可向当地的物价局提出投诉。在物业公司实施前期物业收费之前,此项收费须得到物价局的批准方可生效,因此物价局对于物业公司遵守收费规定方面具有监察和约束之责。其次,若问题涉及到物业公司的行业管理规范,您还可以向所在地的房管局进行投诉。房管局作为物业服务企业的行业管理机构,有责任对其违规行为进行相应的处理。最后,如果您认为自己的权益受到了侵害,也可以考虑向消费者协会寻求帮助。法律依据:《物业管理条例》第三十五条物业服务企业应当按照物业服务合同的约定,提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定,导致业主人身、财产安全受到损害的,应当依法承担相应的法律责任。
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商铺查封纠纷的法律依据是什么
[律师回复] 解析:根据我国《行政强制法》的明确规定,查封经营场所这一行政强制措施,必须由法律或法规授权的行政机关进行实施,其他任何行政机关或者社会团体都无权施行此类举措;同时,查封、扣押只能针对与案件相关的场所、设施以及财务,不应该涉及到与违法行为无关的任何场所、设施或者财务;此外,公民个人及其所抚养亲属的基本生活用品也不应被查封、扣押。法律依据:《行政强制法》第二十二条查封、扣押应当由法律、法规规定的行政机关实施,其他任何行政机关或者组织不得实施。第二十三条查封、扣押限于涉案的场所、设施或者财物,不得查封、扣押与违法行为无关的场所、设施或者财物;不得查封、扣押公民个人及其所扶养家属的生活必需品。当事人的场所、设施或者财物已被其他国家机关依法查封的,不得重复查封。
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试用期非法辞退犯法吗
[律师回复] 解析:雇主在试用期内若发现员工并不符合所设定之录用标准,可以依法终止与该员工的劳工关系。而针对因试用人员自身过失导致劳资双方解除合约的情况,雇主无需对此类情况支付任何形式的经济补偿金。然而,若在试用期内,员工并无明显过失,且雇主并非依据试用期内无法满足录用标准这一理由来解除劳工合同,反而主张试用期内可随意解除劳工合同,那么这种解除劳工合同的行为将被视为非法,雇主要对其违法行为承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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违规辞退员工应该如何维权
[律师回复] 解析:当劳动者面临被辞退而进行维权时,其首先可以选择与雇佣方进行直接协商解决;若双方无法达成共识,劳动者便有权利向所在单位的劳动争议调解委员会提交申请,请求进行调解解决。然而,若调解亦无法达成协议,则劳动者就需要向当地的劳动仲裁机构提交申诉,通过仲裁来维护自己的合法权益。如果劳动争议的当事双方对于仲裁机构所做出的裁决结果持有异议,他们有权在收到仲裁裁决书之日起的15个自然日内向当地的人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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