不合法，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1、居中写标题“病假条”。2、顶格写称谓，注意应加上其职务，以示尊重。3、第二行空两格开始写正文。4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负。5、病假起止时间。6、假期所去方向，联系方式，联系人。7、最后加上习惯用语“请批准”、“请予批准”等。8、病假人签名。9、时间。

门诊补偿：1、村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元。2、镇卫生院就诊报销40%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100元。3、二级医院就诊报销30%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。

员工合同到期不续签如果是单位选择不续签是可以到当地劳动局申请的，如果是员工选择不续签是不能领取失业金的。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记，并有求职要求的这几种情况都是可以领取失业金的。

监护权的获取主要有这几种途径哦。其一呢是法定监护，凭借法律规定就直接能拿到啦，像未成年人的父母那就是法定监护人。其二是指定监护，要是法定监护人对担任监护人有分歧，就由相关部门来指定监护人。其三是遗嘱监护，被监护人的父母能用遗嘱指定监护人呢。其四是协议监护，那些依法有监护资格的人之间可以通过协议来确定监护人。而且呀，取得监护权得综合考虑被监护人的利益、监护人的监护能力以及意愿等方面呢。