[律师回复] 1.夫妻有子女时，离婚协议一般要提及孩子。尤其是有未成年或不能独立生活子女的，子女抚养是离婚重要问题，离婚协议需对子女抚养等事项协商一致。 2.不提孩子会让离婚协议可能因内容不全不具法律效力，还易引发抚养权、抚养费等纠纷。 3.若双方已安排好孩子抚养，如一方抚养另一方不付费，应在协议明确抚养权、抚养费及支付方式、探视权等，保障孩子权益和双方权责清晰。

[律师回复] 1. 劳动仲裁委不受理申请，先弄清楚原因。若因材料不全，补充申请书、证据、身份证明等材料后重新申请。2. 若仲裁委以不属于受案范围拒绝，判断理由是否合理。若你觉得属于劳动争议，可要求其出不予受理通知书。3. 拿到通知书后，自收到日起十五日内去有管辖权的法院起诉。同时收集劳动合同、工资条等证据支持诉求。

[律师回复] 1. 父母对子女离婚协议的效力判定需分情况。若父母仅为见证方，协议效力取决于子女是否为完全民事行为能力人、是否体现子女真实意思、内容有无违反法律法规强制性规定和公序良俗，满足这些条件协议有效，父母签字不影响。2. 若协议由父母替无民事或限制民事行为能力的子女签订，通常无效，因为此类子女无法准确表达离婚意愿和处分重大事项。3. 若父母胁迫子女签订离婚协议，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。解决措施和建议：子女签订离婚协议前应明确自身民事行为能力状况，确保表达真实意愿。若遇父母胁迫，及时收集证据，通过法律途径维护权益。父母应尊重子女意愿，不越权代签协议。

[律师回复] 1. 劳动者在用人单位经仲裁调解仍拖欠工资时，可向法院申请强制执行来维护自身权益。仲裁调解书具备法律效力，不履行时劳动者可依据《民事诉讼法》申请执行。2. 劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效的仲裁调解书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。3. 法院受理后会采取多种措施保障劳动者权益，如核查、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据，按法律流程申请强制执行，以尽快拿到应得工资。

[律师回复] 劳动仲裁后公司账上没钱，可多途径保障权益。可申请强制执行，请求撤销恶意转移财产行为，追加未足额出资股东责任，还可申请公司破产清算。1. 申请强制执行：裁决生效后向法院申请，法院会核查公司名下不动产、车辆、股权等财产并进行查封、扣押、拍卖。2. 撤销转移行为：发现公司恶意转移财产逃避执行，请求法院撤销该行为，并处罚相关责任人。3. 追加股东责任：若公司股东未足额出资或抽逃出资，追加其为被执行人，让其在未出资范围内担责。4. 申请破产清算：公司资不抵债达到破产条件，申请破产清算，职工工资在破产清偿中优先受偿。