伊春劳动赔偿协议拟定律师
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劳动者自动离职可以领取失业金吗?
自动离职不能领取失业保险金。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记,并有求职要求的。
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2024-05-23
高温补贴劳动法的规定是什么?
高温补贴《劳动法》的规定是没有明确的,相关的规定都是在《防暑降温措施管理办法》中明确的。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。高温补贴具体的发放标准和发放时长,各省的标准不一。
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2024-05-23
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-05-23
《劳动合同法》42条什么内容?
随着时间的推移,我们国家的各项政策也在不断的健全,也会在各个方面保障了公民的权益,劳动法就规范了用人单位和劳动者的行为,其中在劳动法中第42条就说明了用人单位不得解除劳动关系的情形有哪些,主要包括了如果劳动者出现了职业病,或者是工伤医疗期内的员工,用人单位不得解除劳动关系。
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2024-05-23
如果快递丢了怎么赔偿?
根据邮政法中的规定如果是未报价的邮件丢失了那么最高的赔偿金额是不超过所收取资费的三倍。但是首先要清楚的是,该规定是适用与邮政的相关企业,并且是中国邮政集团及其提供邮政服务的全资企业、控股企业,属于邮政集团名下的才行。
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2024-05-23
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伊春劳动赔偿协议拟定问答推荐
卖车不过户签协议有法律效力吗
[律师回复] 解析:买卖机动车但未完成过户手续签订的合同具有法律效应,然而,这种行为却伴随着潜在的法律风险。依照现行法规,车辆所有权的转移必须经过车辆管理部门进行登记,否则一旦发生交通事故,新的车主将需承担相应责任。这里提到的“过户”,实则是变更在车辆管理所登记的车主姓名,并据此作为处理事故赔偿的依据。若未能完成过户手续,将会产生原车主与新车主之间的纷争。此外,过户登记亦存在有效期的规定,务必确保在有效期内及时履行办理手续。法律依据:《民法典》第一千二百一十条当事人之间已经以买卖或者其他方式转让并交付机动车但是未办理登记,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由受让人承担赔偿责任。
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交了行政复议申请书多久开庭)
[律师回复] 解析:在接到行政复议申请之后,行政复议机关须于五个工作日内即刻根据实际状况作出是否受理裁决;如若决定不予受理或者在受理后逾期未能给予回复的,申请人皆有权在十五个工作日内向当地人民法院提出行政诉讼请求。然而,当行政复议机关正式受理了复议申请之后,其必须在自收到申请书之日起六十个工作日之内完成复议决定的制定工作,如遇特殊情况需要延期的,最多可延长三十个工作日。法律依据:《中华人民共和国行政复议法》第三十条行政复议机关收到行政复议申请后,应当在五日内进行审查。对符合下列规定的,行政复议机关应当予以受理:(一)有明确的申请人和符合本法规定的被申请人;(二)申请人与被申请行政复议的行政行为有利害关系;(三)有具体的行政复议请求和理由;(四)在法定申请期限内提出;(五)属于本法规定的行政复议范围;(六)属于本机关的管辖范围;(七)行政复议机关未受理过该申请人就同一行政行为提出的行政复议申请,并且人民法院未受理过该申请人就同一行政行为提起的行政诉讼。对不符合前款规定的行政复议申请,行政复议机关应当在审查期限内决定不予受理并说明理由;不属于本机关管辖的,还应当在不予受理决定中告知申请人有管辖权的行政复议机关。行政复议申请的审查期限届满,行政复议机关未作出不予受理决定的,审查期限届满之日起视为受理。
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协助执行怎么撤回
[律师回复] 解析:在法律实践中,被申请人并不具备申请撤回强制执行的权利,仅有申请人方可依法提出申请。为使此项事宜得以实施,需由申请执行人起草一份正式的撤销执行申请并向当地人民法院提交。人民法院经审查收悉该申请后,将依据申请人所表达的意愿,及时启动相关流程以终止强制执行程序。法律依据:《民事诉讼法》第二百六十四条有下列情形之一的,人民法院裁定终结执行:(一)申请人撤销申请的;(二)据以执行的法律文书被撤销的;(三)作为被执行人的公民死亡,无遗产可供执行,又无义务承担人的;(四)追索赡养费、扶养费、抚养费案件的权利人死亡的;(五)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款,无收入来源,又丧失劳动能力的;(六)人民法院认为应当终结执行的其他情形。
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口头协议合同成立时间有规定吗
[律师回复] 解析:口头形式订立的合同,其成立日期以承诺通知抵达要约方之日为准;若承诺无需通知,则在依照交易惯例或要约约定的方式,做出承诺的行动之时即视为生效。所谓承诺,乃是指受要约人对于要约所传达的意思表示予以明确接受。法律依据:《民法典》第四百八十三条承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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工伤私了协议百分之70金额是否有效
[律师回复] 解析:关于工伤问题的私下解决与赔偿,其所达成的协议是具有有效性的。然而,需要注意的是,这种私下解决并非完全无懈可击,仍有可能因多种因素而失去效力。具体而言,包括但不限于下列几种情形:第一,协议签署时未经有关单位进行严格的工伤认定以及劳动能力等级评估,即在尚未明确工人是否可以被定义为工伤以及劳动能力等级的情况下草率签署。第二,协议内容存在严重的不公、误解,或者在雇主实施欺骗行为、威胁强迫,或者工人处于极度不利的境地之下签订的。第三,协议内容违反了《工伤保险条例》对于工伤事故的管理规定,并且通过看似合法的方式掩饰了非法的目的。法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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