[律师回复] 法律分析：（1）当签了无固定期限合同遭遇合法裁员时，用人单位有严格的程序要求，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报劳动行政部门，同时需按劳动者工作年限支付经济补偿。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。（2）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。提醒：遭遇裁员情况时，劳动者要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：被裁员后在仲裁时效内可申请仲裁维护自身合法权益，仲裁时效为一年，存在中断、中止情形。法律解析：依据相关法律，被裁员后申请劳动仲裁需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出，这一年就是仲裁时效。在这期间，若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。这体现了法律在保障劳动者权益时，充分考虑到实际情况的多样性。如果遇到裁员后权益受损的情况，且对仲裁时效等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

[律师回复] 公司裁员赔偿一个月工资，有两种情况：一是代通知金，按劳动者上一个月工资确定。二是经济补偿，按工作年限算，每满一年赔一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月赔半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。

[律师回复] 用人单位裁员分合法与违法两种情况，补偿方式不同。合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法裁员，则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。同时，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。为保障自身权益，劳动者应及时了解自身工作年限和工资情况，与用人单位沟通补偿事宜。用人单位需严格依法操作，规范裁员流程，避免违法裁员带来高额赔偿。

[律师回复] 劳动仲裁后办理辞退手续要依法定流程进行。若仲裁支持辞退决定，用人单位应出具含解除原因、时间等关键信息的解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。1.用人单位要及时结算工资，按法律规定和仲裁结果支付经济补偿。还需书面通知工会辞退情况，研究工会合理意见。2.劳动者应按约定办理工作交接，交接完成后用人单位支付经济补偿。若仲裁不支持辞退，用人单位不能辞退，否则构成违法解除，需担责。解决措施和建议：一是用人单位严格按流程操作，避免因遗漏或违规操作面临法律风险。二是劳动者积极配合工作交接，保障自身权益。三是双方遇到疑问及时咨询专业法律人士。