银川破产清算律师
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银川破产清算推荐文章
2024年法定假日加班工资怎么算?
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资是我国明确规定的,公司以及企业是没有权利改变加班工资的,如果遇到企业或公司对加班工资少给或者加班不给工资,可以找当地的劳动部门举报,从而维护自己的权益。
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2024-05-22
工资福利
高温补贴和清凉饮料费有区别吗
性质不同,法律意义上的高温津贴和很多职工拿到的清凉饮料费其实是两个不同的概念:高温津贴具有法律强制性;而清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇。职工也需要鉴别企业发放的高温津贴和普通意义上的“清凉饮料费”。
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2024-05-22
劳动法产假工资规定是什么
第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天 30天(晚育 15天(难产 15天(多胞胎每多生一个婴儿,领生育津贴。
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2024-05-22
房产契税可以退吗 流程是怎样的
法律上规定两种情况能退契税1、“纳税人已按预售面积、预售房款缴纳契税,但办理房产证时,发现实测面积与预售面积有误差2、“还有一种情况,就是房屋交易不成立。 流程:1、申请退税2、 窗口开具税收收入退还书并加盖退库印鉴3、到人民银行国库科审批4.审批通过。电话通知退税申请人查询税款是否到账。
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2024-05-22
法院拍卖房产税费怎么计算
法院拍卖房产的税费计算方法是契税按照房子价格的1、5%到3%计算,房产过户费大概在80元左右,印花税占到房产拍卖价格的0.1%,买方要缴纳的个人所得税是1%,拍卖手续费整体计算下来的话是房价的3%左右。拍卖手续费通常也会折算到起拍价中的。
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2024-05-22
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银川破产清算问答推荐
公司分立原债权人清偿债务是否合法
[律师回复] 解析:根据相关的法律法规规定,当企业实施分立运作时,其原有的债务应被视为新的独立法人主体所承担的共同连带责任。然而,在实际操作层面上,企业在分立之前,可与债权人进行详尽的协商并达成书面协议,以确定债务的偿还方案及各方的权责分配。值得注意的是,若此等协议中明确指定了某一家特定的公司或某一部门作为债务人来承担这些债务,那么这份约定就是具有法律约束力的。综上所述,在企业分立的整个过程中,各公司都应该积极地与债权人保持沟通,清晰明确债务的承担形式以及各自应付的责任范畴,以此尽可能地规避可能出现的纷争和经济损失。法律依据:《公司法》第一百七十九条公司合并或者分立,登记事项发生变更的,应当依法向公司登记机关办理变更登记;公司解散的,应当依法办理公司注销登记;设立新公司的,应当依法办理公司设立登记。公司增加或者减少注册资本,应当依法向公司登记机关办理变更登记。
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受理破产后正在进行的诉讼会受到影响吗
[律师回复] 解析:依据现行法律规定,当企业进入破产程序后,破产申请书被提交给相应的法院,此时法庭将会启动并延期相关的民事诉讼或仲裁程序。此时,已开始但尚未终结的有关债务人的民事诉讼或仲裁将暂时停滞,等待管理人接手处理。然而,在管理人顺利接管债务人的财产之后,这些诉讼或仲裁程序将得以恢复和继续进行。值得注意的是,在人民法院正式受理破产申请之后,所有关于债务人的民事诉讼都必须向受理破产申请的法院提出。此外,风险提示也提醒我们,在人民法院受理破产申请之后,管理人有权决定是否解除或继续履行破产申请受理之前成立且债务人和对方当事人均未履行完毕的合同,并且需要通知到双方当事人。如果管理人在破产申请受理之日起两个月内未能通知到对方当事人,或者在收到对方当事人催告之日起三十日内未能给予回复,那么就会被视为解除合同。法律依据:《企业破产法》第二十条人民法院受理破产申请后,已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后,该诉讼或者仲裁继续进行。
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发起人股东未实缴后破产如何处理
[律师回复] 解析:在面临企业破产的困境之后,毫无疑问,我们必须着手进行破产清算这一关键步骤。在此过程中,企业将通过其现有的资产承担起偿还所有债务的重任。然而,对于公司的股东而言,他们应该采取何种行动来应对这样的局面?根据公司法中的相关条款,公司股东应以其在公司中所认缴的出资额为最大上限,对公司的所有经营风险及债务负责。假如股东已经全额并及时地向公司交纳了自己的出资份额,已然尽到了自身的出资义务,那么在公司宣告破产之际,股东无需再承担任何额外的责任。但是,如果股东尚未向公司缴纳其应缴的出资份额,或者未能完全履行出资义务,那么在公司破产之时,股东有义务向公司补充其所认缴的全部出资。值得注意的是,在某些特殊情况下,例如当公司股东滥用公司法人的独立地位以及股东的有限责任,试图逃避债务,从而给公司债权人带来严重损失的时候,这些股东可能会被要求对公司的债务承担连带责任。根据我国现行的相关法律法规,股份有限公司在正式成立之后,如果发起人未能按照公司章程的规定全额缴足其出资份额,他们应当补缴这部分款项;而其他的发起人则需对此承担连带责任。同样地,在股份有限公司成立之后,如果发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价值与公司章程所定的价格存在明显差距,那么应当由交付该出资的发起人补足其差额;其他的发起人也需要对此承担连带责任。法律依据:《中华人民共和国公司法》第九十三条股份有限公司成立后,发起人未按照公司章程的规定缴足出资的,应当补缴;其他发起人承担连带责任。股份有限公司成立后,发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的,应当由交付该出资的发起人补足其差额;其他发起人承担连带责任。
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遗产清偿债务的顺序是什么
[律师回复] 解析:关于遗产债务清偿的处理次序,相关法律法规规定如下:在遗产分配之前,必须先行清偿被继承人依法应当缴纳的各类税款以及所负有的债务。然后,才可以进行遗产的继承。当继承行为正式启动之后,应依照法定继承的方式进行财产分配;若存在遗嘱的情况下,则应根据遗嘱内容或遗赠条款来进行遗产分配。法律依据:《民法典》第一千一百二十三条继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。
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公司欠工资说两年内结清是否合法
[律师回复] 解析:关于拖欠薪资是否违规的界限,并未明确规划出一个具体的时间期限。只要企业或雇主对员工的薪水进行了扣减,或者无故拖延支付劳动者的酬劳,甚至拒绝支付员延长工作时间所应获得的薪酬,皆定义为违法行为。如若用人单位存在拖欠工资的情况,劳动者有权拨打电话向当地劳动行政管理部门进行举报。劳动行政管理部门将会要求用人单位及时地支付给其劳动者的薪水报酬以及经济补偿;若拖欠工资的行为严重,则有可能面临行政罚款,乃至需要承担赔偿责任。按照法律法规,正常情况下工资至少应每个月支付一次,如果当前月份的工资被延期到下个月或者第三个月发放的话,这种做法将构成违法行为。举例来说,若某位员工在今年1月份的工资到3月份还未领取,这便构成了一种违法行为。需要注意的是,违法行为发生的两年内,劳动者还可选择向劳动保障部门提起投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
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