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营山县工资纠纷官司律师

龚彬律师 执业认证平台保障

擅长：合同事务、债权债务、刑事辩护

5.0分 服务：894人 执业：5年

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营山县工资纠纷官司推荐文章

工作居住证和居住证的区别是什么？

居住证的含义实质是暂住证的升级，这体现了管理的进步和人性化。居住证与工作居住证的区别在于居住证持有人享受的基本权利少于工作居住证的持有者，二者的含金量不同。

10w+浏览 2024-11-10

2024工资所得税计算公式是样的

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）乘适用税率－速算扣除数。个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数，实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额(应发工资-五险一金-5000）。

10w+浏览 2024-11-10

职工发生工伤可以用医疗保险吗？

工伤不能报医保，工伤是有工伤保险来支付的。根据《社会保险法》第三十条规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：1、应当从工伤保险基金中支付的。2、应当由第三人负担的。3、应当由公共卫生负担的。4、在境外就医的。

10w+浏览 2024-11-10

病假工资规定2024是怎样的？

根据《工资支付暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

10w+浏览 2024-11-10

《劳动法》节假日工资规定是怎样的

《劳动法》节假日工资规定是按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬。

10w+浏览 2024-11-10

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