[律师回复] 法律分析：（1）对责任认定书不服，可在收到之日起三日内申请复核，这里的三日仅指工作日，不涵盖节假日。例如正常工作日收到责任认定书，计算三日时需排除周末等节假日。（2）申请复核要采用书面形式，且需在书面材料中明确写出复核请求、理由以及主要证据，这样才能让上一级部门清楚了解申请意图和依据。（3）上一级公安机关交通管理部门受理复核申请后，会在三十日内作出复核结论，且复核只能进行一次。（4）如果超过规定的三日申请复核，申请将不会被受理，意味着失去了通过复核改变责任认定的机会。提醒：务必严格在规定的三日内以书面形式申请复核，超期将无法受理。不同案情复杂程度不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

[律师回复] 判断外观专利是否被侵权，关键是以普通消费者的认知为基准，对比被控侵权产品与专利设计是否构成相同或近似。侵权责任划分遵循过错原则。生产者作为侵权产品的制造源头，通常承担主要责任；销售者若无法证明产品来源合法，需承担停止销售及赔偿责任，若能提供合法来源则可免除赔偿责任。赔偿数额优先按权利人因侵权遭受的实际损失计算；若实际损失难以确定，则依据侵权方通过侵权获取的利益来确定。

[律师回复] 法律分析：（1）婚前财产约定书的份额确定充分尊重当事人意愿，法律不做强制要求，双方可依据公平自愿原则协商确定。（2）在内容方面，可针对不同类型的婚前财产，如房产、存款等，明确其范围和归属份额。（3）形式上建议采用书面形式，清晰记录财产及份额约定，避免纠纷发生时无明确依据。（4）约定内容需符合法律法规，不存在欺诈、胁迫等情况，否则可能导致协议无效或可撤销。（5）签订后的婚前财产约定书对双方具有法律约束力，能保障财产权益和婚姻财产安排。提醒：拟定婚前财产约定书时要确保内容合法合规，避免欺诈胁迫等情况。不同婚姻情况对应方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：试用期辞职可口头通知，但书面形式更能保障劳动者权益。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。法律并未限定通知方式为书面，因此口头通知在法律层面是有效的。不过口头通知存在举证难题，若用人单位否认收到通知，劳动者可能难以证明已履行提前三日通知义务。为避免此类风险，采用口头通知时，劳动者应保留能证明通知行为的证据，比如通话录音、聊天记录等。而书面通知如辞职信、电子邮件等，能明确固定通知时间和内容，发生争议时可作为直接有力的证据。因此，从维护自身合法权益的角度出发，建议劳动者优先选择书面形式通知用人单位。若对试用期辞职的通知方式或证据保留有疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 法律分析：（1）职务侵占和挪用公款的判定不能一概而论，需结合具体犯罪情节来认定罪行轻重。职务侵占是单位人员非法占有本单位财物，而挪用公款是国家工作人员挪用公款归个人使用，有不同的情形界定。（2）在量刑上，二者最高都可判无期徒刑。但它们的犯罪主体和侵犯客体有所不同。挪用公款的主体是国家工作人员，侵犯公共财产所有权和财经管理制度；职务侵占主体是公司、企业等单位人员，侵犯单位财产所有权。（3）具体到量刑轻重，若挪用公款用于非法活动，危害极大，量刑可能更重；而职务侵占数额特别巨大时，也会面临较重刑罚。提醒：不同的犯罪情节对应不同的法律后果，遇到相关法律问题，建议咨询以获取更精准分析。