鄞州区公司裁员补偿纠纷律师
徐芳芳律师
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
5.0分
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999+人
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鄞州区公司裁员补偿纠纷推荐文章
公务员探亲假
1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。(2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。(3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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2024-05-10
高温补贴发钱的标准是什么?
高温补贴发钱的标准是根据不同的气温来确定的。在我国的劳动者补助的规定中,我国的高温津贴的具体标准为室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。
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2024-05-10
退休人员丧葬费标准是多少?
一次性抚恤金为死者生前工资15个月,丧葬费为2000元,以上待遇由死者家属或子女领取(须由所在地村委会出具证明确定具体领取额待遇人员。领取人持以下资料到区社保局办理:1、死亡注销证明(死者生前户口所在地派出所出具。2、企业退休人员死亡申报表(社保所提供,死亡待遇领。
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2024-05-10
公司法认缴期限是什么时候?
公司法当中对注册资本认缴期限的规定是需要由股东方面自己来进行约定,法律方面是不会做任何的限制。但是在确定注册资本认缴的期限时需要根据切身实际情况来决定,但是我们国家规定了注册资金的认缴期限是在三十年内,三十年内缴纳上就可以。
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2024-05-10
判决书下来,失信人员失联,可以报警找人吗
虽然可以向警方报案,但能否找到相关人员并不确定。若能与失信人员取得联系,说明其并未失踪,警方可能不予处理。然而,对于任何失踪情况,尤其是未成年人失踪,公安机关应迅速立案调查。警方职责包括维护社会治安和保障公民人身安全,因此民众有权报案。
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2024-05-10
判决执行
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鄞州区公司裁员补偿纠纷问答推荐
临时用工协议期间员工工作时间生病怎么赔偿
[律师回复] 解析:临时员工在遭受工伤事故后所获得的补偿保障以及待遇水平等同于正式工,详情如下:首先,若事故导致医疗费用的产生,并且此费用必须满足工伤保险诊疗项目列表、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的要求,则该费用将由工伤保险基金承担;其次,在停工留薪期间,员工原有的工资福利待遇保持不变,由其所在单位每月按时发放;再者,如果需要安装辅助器具,那么相关费用将依照国家规定的标准,由工伤保险基金负责支付;最后,对于其他可能出现的情况,也会有相应的补偿措施。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
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公司给员工交社保多少钱一个月
[律师回复] 解析:公司向员工提供的社会保障通常包括以下几个部分:首先是基本养老保险,公司需要按照缴费基数的20%进行承担,而员工则需按照缴费工资的8%来支付相应费用;其次是基本医疗保险,同样由公司和员工分别按照缴费基数的9%和缴费工资的2%来分担;此外,还有失业保险,其中公司需要按照缴费基数的2%来承担,而员工则需按照缴费工资的1%来支付相应费用。在确定社保缴费基数时,我们会以社会平均工资的60%-300%作为参考标准,例如假设社会平均工资为1000元,那么缴费基数就可以在600元至3000元之间进行选择。法律依据:《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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公安机关管辖国家工作人员犯罪怎么处罚
[律师回复] 解析:我国之法律明确规定,作为人民警察,即便其在履行职务过程中触犯刑法,亦须依法追究刑事责任,同时还需承受相应的行政处罚并被解除公职。这其中,我国的刑法典更是强调,人民警察无论处于何种情况之下,包括处理正在进行的违法犯罪行为之时,都必须坚决遵守和践行警察的法定职责和义务。法律依据:《中华人民共和国人民警察法》第四十八条人民警察有本法第二十二条所列行为之一的,应当给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。对受行政处分的人民警察,按照国家有关规定,可以降低警衔、取消警衔。对违反纪律的人民警察,必要时可以对其采取停止执行职务、禁闭的措施。
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劳动仲裁一般多久解除
[律师回复] 解析:关于劳动仲裁解除劳动关系的时限,法律规定通常为45个自然日。然而,若因案件情节较为复杂而申请延期处理,需经劳动争议仲裁委员会主任批准方可延长,且该延期处理的期限不得超过15个自然日。若仲裁委未能在既定时间范围内作出裁决,当事人有权依法向人民法院提起诉讼解决争议。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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抚养权纠纷可以特别授权吗
[律师回复] 解析:根据中国有关《律师服务收费管理办法》的法规,涉及到子女抚养权问题的案件,通常被视为离婚诉讼案件之一,因此并不适合采用风险代理这种方式进行处理;然而在国内,是否能够通过特殊授权代理来处理此类事务,我们并未找到相关的明文规定予以支持或否定。法律依据:《中华人民共和国律师服务收费管理办法》第十一条办理涉及财产关系的民事案件时,委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的,律师事务所可以实行风险代理收费,但下列情形除外:(一)婚姻、继承案件;(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;(四)请求支付劳动报酬的等。
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