沂水县劳工维权律师
盛常宝律师
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擅长: 建设工程纠纷、刑事辩护、劳动工伤
5.0分
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沂水县劳工维权推荐文章
无固定期限劳动合同解除条件有哪些
欠款请求偿还的法律保护期限为三年,过期通常视为放弃追索权,但有债务人承诺的证据可延长期限。对于未按时归还的借款,当事人可凭借据向有管辖权的法院申请支付令,逾期则须起诉或申请强制执行。支付令申请费用根据标的物价值而定,诉讼费用同理。
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2024-05-22
劳动合同
起诉离婚抚养权判决依据有哪些
确定子女抚养权,我国法律遵循以下准则:首要考虑子女年龄,如未满两周岁通常由母亲抚养;其次,考虑双方实际状况,如收入、教育背景、租住条件等;最后,权衡各方因素,优先保护未成年人权益,确定最终抚养权归属。
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2024-05-22
子女抚养
劳动法关于年假的规定是什么
劳动法年假的规定,实行的是带薪休年假,如果劳动者工作一年以上对于对于法定的年假是带薪的,但是如果有些单位放假比较长,超过法定休假的假期,是否发放薪资,这个就不一定了,需要看公司自行的规定是什么样的。
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2024-05-22
产假期间工资和生育津贴怎么发放,产假的申请流程是什么?
生育津贴:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为产假期间工资。申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
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2024-05-22
建筑业增值税劳务发票税率是多少?
建筑业增值税劳务发票税率是:税改增值税一般纳税人建筑劳务按照11%的税率计算。小规模纳税人则适用3%的“征收率”。
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2024-05-22
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沂水县劳工维权问答推荐
外卖吃拉肚维权去哪
[律师回复] 解析:当消费者在享受外卖服务过程中遭遇身体不适状况时,以下几种途径和策略可以作为参考,用以有效地提出申诉并维护个人的合法权益:(1)即时与订购服务的外卖商家取得联络。首要的任务便是试图通过协商解决问题,共同寻找最合适的解决办法,同时尽可能争取合理的赔偿要求;如果协商未果,接下来可以考虑采取更加深入的应对措施。(2)通过电话的形式向对应的投诉机构求助。例如,您可以拨打国家设立的食品药品投诉专用电话12331,或者是国家消费者权益保护热线12315进行举报和投诉。(3)向相关的政府职能部门提出申诉申请。这其中可能涵盖了食品药品监管局、市场监督管理局、卫生局以及消费者协会等多个相关部门。特别是在情况较为严重的时候,甚至可以考虑通知医药监督管理局或者本地的医疗协会。(4)提供必要的证据资料。这些资料可能包括由医院开具的诊断证明书、外卖订单信息、支付凭证等,以证明所述的身体不适确系由外卖食品引起。(5)依据法律法规行事。如果有必要的话,您还可以选择向当地的人民法院提起诉讼,要求对方承担经济赔偿责任或者追究相关责任人的法律责任。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。
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取保候审公司让我离职我怎么维权
[律师回复] 解析:首先,对于可能存在侵犯职工权益行为的企业,劳动者有权通过向本地设立的劳动监督行政机构提出投诉,讨回公道,或者就相关事宜向当地区域的劳动争议仲裁委员会提交申诉请求,若对仲裁裁决结果仍存异议,劳动者可进一步向法院提起诉讼。其次,假设用人单位在经营过程中存在重大过失,比如未能严格依照签订的劳动合同规定为员工提供必要的劳动安全保障措施和工作环境,或者未能按时足额地支付员工应得的工资福利待遇等等,从而导致劳动者依据法律赋予的单方面即时解除权,主动解除与用人单位之间的劳动合同关系,那么,用人单位必须依法承担相应责任,向劳动者支付相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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买二手房房主隐瞒了储藏室可以维权吗
[律师回复] 解析:该物业并不具备长达70年之久的产权年限,因此无法被用作居住型房产进行出售。关于储藏室的产权证书能否申请抵押贷款,则需咨询当地不动产登记部门,以了解详细的办理流程及所需满足的相关要求。如若满足相关条件,便可依法申请办理相关手续。在此过程中,建议您与相关各方积极沟通协调,如协商无果,也可考虑通过法律途径寻求解决方案。同时,我必须提醒您注意的是,该物业为商业和住宅混合使用的类型,其税收负担相对较重,且产权年限并非标准的70年。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百四十条所有权人对自己的不动产或者动产,依法享有占有、使用、收益和处分的权利。
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小型建筑维修公司资质怎么办理
[律师回复] 解析:新创建之建筑公司须向所在地的市场监督管理部门提交相关文件以申领营业执照,而后前往省级建设厅购置企业信息锁。完成上述步骤后,即需阶段性地赴主管机关递交资质申请。申报所需的资料主要由三个方面构成:1.《建筑业企业资质申请表》;2.以书面对象呈现的企业申报资质文件;3.通过企业信息锁进行网络申报。法律依据:《公司法》第七条依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。
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保安拖了一个月才让走如何维权
[律师回复] 解析:1.在员工与公司双方就离职事宜达成共识之后,员工有权随时离开公司,无须受制于通常所规定的三十天的提前期限制。2.若员工未能与公司达成协商或协商结果无法达成一致,则员工可提前三十天向公司提交书面辞呈。无论公司是否批准该申请,只要按照上述方式进行通知,即可依法办理离职手续。3.若公司采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制员工继续工作,或者公司违反安全操作规程,强行要求员工从事危险作业,甚至对员工的生命安全构成严重威胁,在此情况下,员工无需经过协商程序,亦无需事先通知公司,便可立即提出辞职。4.对于未签署劳动合同的员工而言,在决定离职之时,除需依照法律法规顺利解除劳动关系之外,还可因公司未按规定签订劳动合同而主张双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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