[律师回复] 1. 劳动者辞职后能否主张经济补偿金取决于辞职原因。个人原因主动辞职通常无法主张；若因用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等法定情形而辞职，劳动者可主张经济补偿金。2. 解决措施与建议：当劳动者认为自身辞职符合获取经济补偿金的法定情形时，首先可尝试与单位友好协商，提出合理诉求。若协商无法达成一致，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 1. 若保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清等类似内容，或出现“主债务履行完毕后”这类未明确具体期限表述，都视为约定不明。在这种情况下，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。2. 保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，法律要求保证期间需明确约定。当约定不明时按六个月确定保证期间，是为保障各方权益和维护交易秩序。3. 建议债权人在保证合同中明确约定保证期间，避免出现约定不明情况。若已出现约定不明，要在主债务履行期限届满之日起六个月内，依法要求保证人承担保证责任，防止保证人因超保证期间而免责。

[律师回复] 法律分析：（1）积极收集证据至关重要。产品的设计研发资料能展现自身的创新与独立创作，采购凭证可证明产品来源正规，销售记录则反映产品市场流通情况，这些都是维护自身权益的有力支撑。 （2）深入研究对方侵权指控是关键步骤。明确对方主张的权利基础，准确判断自身产品是否侵权，为后面应对策略提供方向。 （3）依据判断结果采取不同措施。认为不侵权时及时撰写答辩状，阐明理由维护权益；觉得可能侵权则协商和解，避免更大损失。 提醒：面对侵权指控要及时行动，注意证据的完整性和真实性。具体情况各异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）固定侵权证据至关重要。传播载体、时间地点等信息能清晰界定侵权行为轮廓，公证是强化证据效力的有效途径，可保障证据在后面流程中的可信度。（2）赔偿数额计算有章可循。以权利人实际损失为优先考量，若难以计算，则以侵权人违法所得为依据。同时，为制止侵权的合理开支也在赔偿范围内。（3）实际损失与违法所得均难以确定时，法院会依侵权情节给予法定赔偿，此范围为司法裁判提供了灵活性与适应性。（4）处理流程合理有序。先尝试协商，协商无果再向有管辖权法院诉讼，由法院公平判定责任与金额。提醒：版权侵权赔偿复杂，注意及时固定证据，选择恰当计算方式，必要时咨询专业法律人士。

[律师回复] 公司发现离职员工职务侵占，要积极采取措施维护自身权益。1. 证据收集是关键。详细收集涉及侵占财物的账目记录、交易凭证、沟通聊天记录等，这些能有力证明员工利用职务之便非法占有公司财物且达到相应数额，为后面处理提供坚实基础。2. 尝试沟通解决。先与离职员工联系，要求其返还财物，并明确告知其行为涉嫌违法犯罪，给予主动纠错机会，这种方式可能以和平手段解决问题。3. 果断报案处理。若沟通无效，应迅速向公安机关报案并提交证据。职务侵占罪属公诉案件，公安机关会依法开展立案侦查，借助法律强制力追究责任。4. 启动民事诉讼。报案同时，公司可通过民事诉讼，要求离职员工返还财物并赔偿损失，从民事途径全方位维护自身合法权益 。