永靖县个人债务纠纷诉讼律师
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永靖县个人债务纠纷诉讼推荐文章
没签合同压一个月工资合法吗
劳动合同是劳动者与用人单位间确立劳动关系的法律文件,对于确立双方权责至关重要。我国法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同,按内容可分为法定劳动合同和其他类。形式上,有需备案登记的要式合同和无需的非要式合同。用人单位规避签署劳动合同侵犯劳动者权益,违反法规。
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2024-06-12
工资福利
一个月内未签劳动合同被辞退补偿标准有哪些
新入职员工在首个工作月内未签劳动合同虽非违法,但须在此期间内完成签署。超时未签则无法获得赔偿支持。试用期因个人原因不符合录用标准被解雇,无经济补偿。无理由解雇时,员工可要求双倍经济补偿。证明员工不良表现是关键,有确凿证据则无赔偿,反之企业需赔偿。
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2024-06-12
劳动合同
如何应对结算消防工程合同纠纷产生的风险
首先要明确消防工程合同订立的主体及资质。其次对于总包分包问题,要明确涉事各方的责任和义务,不得非法分包。最后,承包人在提交竣工结算报告的同时,也需要提交完整的结算资料,发包人应当及时审查并提出意见。
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2024-06-12
离职补偿金个税计算方法是什么
离职时获得的经济补偿金的个人所得税的计算方法是一次性经济补偿金除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。这里的工作年限是以员工在本企业的实际工作年限来计算的,如果超过了12年就按照12年来计算。
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2024-06-12
义务教育费用包括哪些?
没有一分钱是可以强行收取的。可以代收的,1、每个学科一套资料,就是所谓的“一教一辅”,即使是这套资料,也是要征求家长意见,经家长同意后征订的。家长如果不同意,学校是不可以代为征订的。2、在学校就餐的学生的伙食费。
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2024-06-12
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永靖县个人债务纠纷诉讼问答推荐
强奸罪有多少年诉讼期
[律师回复] 解析:在涉及强奸罪行方面,诉讼时效通常规定为长达10年之久。然而,以下情况下的犯罪行为将不会被追加起诉:(1)如该罪行所导致的最高法定刑期低于五年有期徒刑,则时效期限将为五年;(2)若该罪行所导致的最高法定刑期高于五年而低于十年有期徒刑,那么时效期限将会调整为十年。法律依据:《刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉:(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。犯罪经过下列期限不再追诉:(1)法定最高刑为不满5年有期徒刑的,经过五年;(2)法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的,经过10年;(3)法定最高刑为10年以上有期徒刑的,经过15年;(4)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过20年;如果20年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;(四)二人以上轮奸的;(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图包头
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公务员受贿罪可以减刑吗
[律师回复] 解析:1.符合相关条件的犯罪人员方可申请减刑;2.依据法定程序,被判处有期徒刑或无期徒刑的囚犯,在服刑过程中若能严格遵循狱方规定,表现出显著的悔过自新态度并积极参与改造,或表现出色并获得了立功表彰,便可提交减刑申请;3.对于被裁定管制、拘役以及有期徒刑的罪犯,其减刑后的刑期不得低于原判决刑期的一半。法律依据:《刑法》第七十八条被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:(一)阻止他人重大犯罪活动的;(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;(三)有发明创造或者重大技术革新的;(四)在日常生产、生活中舍己救人的;(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;(六)对国家和社会有其他重大贡献的。减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
律图锡林...
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职务侵占罪赔偿和罚金如何规定
[律师回复] 解析:对于职务侵占罪的赔偿及罚金之法律制度,明文规定如下:当行为人因涉及职务侵占行为受到法律追究之时,首要的职责便是,需要将其非法获取的财物予以归还;接下来,若该行为对受害单位造成了实际损失,那么法院便有可能依据相关法律法规,判定行为人需承担相应的经济赔偿责任。关于罚金方面,根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的明确规定,对于犯有职务侵占罪的行为人,应判处五年以下有期徒刑或拘役,同时并处相应罚金;若涉案金额巨大或存在其他严重情节者,则应判处五年以上有期徒刑,并处以相应罚金。此处所述的罚金,乃是刑事处罚的重要组成部分,具体金额将由法院根据犯罪情节进行裁量。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
律图鹤岗
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职务侵占罪五万判多久怎么判
[律师回复] 解析:根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明文规定,公司、企业或者其他单位的职员,如果在其职责范围内,采取不正当手段,将本单位财产非法据为已有,且涉案金额达到了法定的数额较大标准,那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚,同时还需缴纳相应的罚金。在此提到的“数额较大”,通常是指侵占人民币六万元至一百万元之间的范畴。因此,对于侵占人民币五万元的行为,通常会被判定为触犯了上述法律条款,从而可能被判处三年以下有期徒刑或拘役,并且需要承担相应的罚金责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图西沙...
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职务侵占罪事实认定有何规定
[律师回复] 解析:“职务侵占罪”是指,在公司、企业等各类组织中,员工利用自身职务上所赋予的权力,擅自盗取和非法获取所在单位财务资源之大宗金额的犯罪行为。关于如何定义和确定该项罪行,关键在于考察行为人在实施违法行为之际,其是否具备对单位财物的支配权或经手管理权限,是否将其据为己有,并结合其所侵吞财产的价值亦即侵占财产的数额,是否达到了法律规定的相应门槛来进行综合判断与评价。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产
律图滨州
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