工伤导致人员死亡，赔偿这事得工伤保险基金和雇佣方一起负责。要是雇主给员工投了工伤保险，那很多赔偿款，像丧葬费、被抚养人生活费、一次性工亡补偿啥的，就由工伤保险基金来出。可要是雇主没按照规定去买工伤保险，那所有的赔偿责任就都得雇主自己扛啦。总之，得看雇主有没有给员工投工伤保险，来确定赔偿责任由谁来承担。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为：１、一级伤残为27个月的本人工资；２、二级伤残为25个月的本人工资；３、三级伤残为23个月的本人工资；４、四级伤残为23个月的本人工资。

1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。2、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。

故意伤害致人死亡能不能判死刑，得综合好多方面去判定呢。通常来讲，这可是特别严重的犯罪行为啦，可也不是说就肯定得判死刑。法院在量刑的时候，会把犯罪的那些情节、手段到底有多残忍、犯罪人的内心想法坏不坏、有没有主动自首或者有立功表现等能从轻或减轻处罚的情节都考虑进去。要是犯罪情节特别糟糕、手段特别残忍、主观恶性特别大，那很可能就会被判处死刑喽。