劳动仲裁开庭后出结果的时间不固定，不是几个小时就能出来的。通常情况下，仲裁庭从受理仲裁申请那一天起，四十五天内会把案子审结完毕。要是案情比较复杂需要延期，延期的时间不能超过十五天。不过要是有特殊情况呢，只要经过劳动争议仲裁委员会的主任批准，就可以延长，并且得书面通知当事人，不过延长的时间也不能超过十五天。

职员休完产假就辞职能拿到生育津贴，只要职员在入职之后，单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴，此时生育孩子之后不管其是否离职，都可以拿到生育津贴。但是职员若想获得该津贴，必须要自己提出申领请求，否则相关单位是不会主动发放该津贴的。

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

要是保险公司没道理地拒绝赔付或者拖拖拉拉的话，咱先去跟他们沟通沟通。要是沟通没效果呢，就可以这么做：一是向保监会去投诉；二是申请让第三方来调解；三是按照保险合同里的仲裁条款去申请仲裁；四是通过诉讼来维护自己的权益。保险公司得赶紧去核定情况，一般 30 天内得完成，除非合同里有另外的约定。要是属于保险责任的范围，那 10 天内就得赔付；要是不属于责任范围，3 天内就得发出拒赔通知并且解释原因。

妻子生产员工不一定有陪产假，陪产假这主要是针对妻子的配偶来说的，因为我国的劳动法及劳动合同法当中均未提及陪产假，所以，陪产假基本上还要看各地方、各企业的实际操作，在我国的上海，深圳，河北等这些地方，男性职工的配偶如果生产的话，该职工可以享受陪产假。