裕安区渎职辩护词律师
抱歉,没有找到相关律师
裕安区渎职辩护词推荐文章
在我国女职工流产假是带薪的吗
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
10w+
浏览
2024-05-16
2024年职工退休工资新规定有哪些?
养老金(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139。年龄,男职工60周岁,特殊岗位55周岁,病退50周岁,女干部55周岁,女职工50周岁,特殊岗位,病退45周岁。
10w+
浏览
2024-05-16
离职后劳动合同几份离职证明才是正确的
在劳动者与用人单位之间是需要实质性的关系的,法律法规通过制定劳动合同来确定劳动合同关系的确立,也可以通过申请离职来解除劳动合同关系。在离职之后也应当给予相应的离职证明。那么,相关证明需要几份呢?一般情况下,此证明意识两份,一份为劳动者拥有,一份为用人单位所有。
10w+
浏览
2024-05-16
入职未满一年年假怎么算?
按规定,单位与职工终止劳动关系的,当年度可根据职工已工作时间折算给予年休假,折算后不足1整天的部分不享受。折算方法 (当年度在本单位已过日历天数÷365天)乘职工本人全年应享受的年休假天数。
10w+
浏览
2024-05-16
职务侵占罪退赃怎么办理
在处理职务侵占罪案件时,若无法追回赃款,仍可强制执行被告的其他资产。对于犯罪所得,必须追缴或责令赔偿;受害人的合法财产应立即返还。对于违禁品和犯罪工具,应依法没收。这确保了法律的公正和权威,维护了社会秩序和公民的合法权益。
10w+
浏览
2024-05-16
职务侵占辩护
查看全部知识
裕安区渎职辩护词问答推荐
我国保护耕地的基本国策是什么
[律师回复] 解析:我国严格实施保护土地资源的首要国家政策,即珍视并充分有效地管理使用每一片土地,以及对农业耕地进行切实的保障与维护。作为中国的主权国家,我们坚决奉行土地的社会主义公有制度,包括自全民所有制和劳动群众集体所有制这两种形式。在此基础上,所有的单位及个人都被明确禁止侵犯、出卖或以其他不法形式擅自转让土地权益。然而,在合法的前提下,土地使用权还是可以有条件地进行转让与变更。法律依据:《中华人民共和国土地管理法》第三条十分珍惜、合理利用土地和切实保护耕地是我国的基本国策。各级人民政府应当采取措施,全面规划,严格管理,保护、开发土地资源,制止非法占用土地的行为。
1
名律师已解答
获取解答>
10月10离职工资怎么算
[律师回复] 解析:在员工离职当月,其薪资应根据真实出勤天数进行核算。综上所述,应发的工资将按如下公式计算:应发的工资=月薪÷月计薪天数×实际出勤天数。值得一提的是,国庆节期间(即10月1日至10月8日)共8天为国家规定的节假日,届时员工享有带薪假期,这部分时间应被视作劳动者正常出勤并计入工资计算之中。若公司在此期间安排员工加班,则须依法向员工支付日常工资的三倍作为薪酬补偿。法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
1
名律师已解答
获取解答>
用人合同职级条款未约定是否违法
[律师回复] 解析:若订立的劳动合同未能明确薪资待遇事宜,则该合同将被视为无效。以下即是对此问题之详细阐述:首先,劳动合同若未包含具体的工作职责范围、薪资待遇以及工作时间等关键性条款,那么此份劳动合同将被认定为无效合同。在此种情况下,劳动者有权提出请求,要求与用人单位重新协商并书面确认上述各项内容,如用人单位仍坚持原状,劳动者可选择向当地劳动行政监督管理部门进行举报投诉,由该部门勒令用人单位限期整改;若因此给劳动者带来经济损失,用人单位还需承担相应的赔偿责任。其次,对于薪资待遇未作明确约定的情形,应依照集体合同所规定的标准予以执行;若无集体合同或集体合同未涉及到相关事项,则应实行同工同酬原则。最后,劳动合同必须具备以下基本要素:劳动报酬、劳动者的姓名、住址及居民身份证号码或其他有效身份证明文件号码、劳动合同期限等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条【款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十六条劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
1
名律师已解答
获取解答>
入职两年后公司叫签员工手册合理吗
[律师回复] 解析:该公司所制定之《员工手册》内含各项规章制度条款,经过合法途径和程序向每位员工发放,并确保所有员工均已签署确认。这一行为的意义在于确认了员工已实际收到并完整阅读过相关的工作规范及规定,同时也表达出他们愿意严格遵循这些规定的意愿。因此,我们可以说,《员工手册》或者是其他规章制度文件,它们构成了劳动关系的基础,并且可以被视为劳动合同的有效补充部分。在这种情况下,员工对这些文件进行签收和认可,不仅代表着他们对公司的信任和尊重,同时也是公司履行告知义务的重要体现。法律依据:《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
法律咨询...
1
名律师已解答
获取解答>
企业屡次侵害女职工权益怎么维权
[律师回复] 解析:如雇主违背了上述相关法规制度,侵犯到了女性员工的合法权益,那么她们有权通过以下途径来维护自己的权益:第一种方式是依法进行投诉和举报;第二种方式则是向当地的劳动人事争议调解仲裁机构提出申诉并请求他们给予调处或裁决;如果对于仲裁结果不满意,也可以依照法律程序,向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
合肥渎职辩护词律师
芜湖渎职辩护词律师
马鞍山渎职辩护词律师
安庆渎职辩护词律师
蚌埠渎职辩护词律师
阜阳渎职辩护词律师
淮南渎职辩护词律师
铜陵渎职辩护词律师
滁州渎职辩护词律师
宣城渎职辩护词律师
六安渎职辩护词律师
淮北渎职辩护词律师
黄山渎职辩护词律师
宿州渎职辩护词律师
池州渎职辩护词律师
亳州渎职辩护词律师
叶集区渎职辩护词律师
金安区渎职辩护词律师
霍邱县渎职辩护词律师
舒城县渎职辩护词律师
金寨县渎职辩护词律师
霍山县渎职辩护词律师
找裕安区专职渎职辩护词代写的律师就上律图,我们为您提供2024年裕安区知名渎职辩护词代写的律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
裕安区律师
>
裕安区渎职辩护词律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选