雨城区打拖欠工资处理官司律师
侯东林律师
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
5.0分
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雨城区打拖欠工资处理官司推荐文章
工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-11-11
物业公司注册流程应该怎样办理
在我国相关的物业公司在注册时,相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料,由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料,对这类公司的注册进行审核办理。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
设立保险公司注册资本最低限额是多少?
设立保险公司注册资本最低限额是:人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定,设立保险公司,其注册资本的最低限额为人民币二亿元,保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司,实收货币资本金不低于人民币五亿元,在特定区域内经营业务的保险公司,实收资本金不低于人民币二亿元。
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2024-11-11
公司法兼职是如何规定的?
根据《中华人民共和国公司法》规定,国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员,未经国有资产监督管理机构同意,不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保。
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2024-11-11
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雨城区打拖欠工资处理官司问答推荐
离婚官司一年可以起诉几次
[律师回复] 在离婚诉讼的时间规定方面,法律对原告再次起诉离婚设置了一定限制,但被告不受此限。这种规定旨在给予夫妻双方冷静期,促使他们审视婚姻关系,尝试改善夫妻感情。具体措施和建议如下:1. 对于有离婚想法的原告,若首次起诉未获准许或调解和好,应充分利用这六个月冷静期,理性思考婚姻问题。若确定要离婚,在六个月后再次起诉时,要准备更充分的证据,证明夫妻感情确已破裂。 2. 若在六个月内出现新情况、新理由,如一方实施家庭暴力、虐待家庭成员等严重情况,原告应及时收集证据,随时再次起诉,维护自身合法权益。 3. 被告若有离婚诉求,可随时起诉,无需受六个月时间限制。不过也应做好充分准备,包括梳理夫妻关系问题、准备相关证据等,以更好地推动诉讼进程 。
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离婚官司结案了能不能再次起诉
[律师回复] 离婚官司结案后能否再起诉得分情况。判决不准离婚或调解和好的,没新情况、理由,原告六个月内再起诉,法院不受理,被告不受限,这是防止诉权滥用。 要是出现新情况、理由,像家暴、重婚等,不管原告被告都能随时再起诉。 已判决离婚的案子,婚姻关系一般不能再诉。不过涉及财产分割、子女抚养,比如有未处理的共同财产,或要变更抚养权等,可另行起诉处理 。
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律师打官司起诉要多久
[律师回复] 打官司起诉耗时,依案件类型与复杂程度有所不同。简易民事案,事实清晰、争议小的,按简易程序,立案起三个月内搞定。 普通民事案,按普通程序,立案起六个月内审完;特殊情况经院长批准可延六个月,如需再延则报上级法院。 刑事公诉案,受理后两个月内宣判,至多三个月;特殊案件经上级法院批准可延三个月,再延要报最高院。 行政诉讼案,一审通常立案起六个月出判决,简易程序则四十五日内审结 。
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取保候审保证金一直拖着不退怎么办
[律师回复] (一)仔细确认自身在取保候审期间是否严格遵守了各项规定,确定完全符合退还条件。 (二)准备书面申请材料,清晰表明取保候审已经结束,自己全程遵守规定,诚恳要求执行机关尽快退还保证金,并以合适方式送达执行机关。 (三)若执行机关依旧没有行动,收集好相关证据,向上一级主管部门如实反映情况,借助行政监督的力量推动退款。 (四)当其他办法都行不通时,整理好证据,向法院提起行政诉讼,要求执行机关退还保证金,同时可主张因拖延产生的合理损失赔偿。 法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条规定,犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金 。
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跨省拖欠工资怎么办
[律师回复] 跨省遭遇工资拖欠,劳动者可依序处理。1. 收集证据十分关键。劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等材料,能够证明劳动关系存在以及工资数额、拖欠情况,务必妥善留存。 2. 多途径维权。线上,拨打全国根治欠薪线索反映平台电话投诉;线下,向用工所在地的劳动监察部门反映,促使其责令用人单位限期支付工资。若问题依旧未解决,可向用工所在地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资及赔偿金等。对仲裁结果不满意,可向有管辖权的法院提起诉讼。3. 重视时效问题。劳动者要时刻关注维权时效,避免因时间拖延导致合法权益难以得到保障,及时、积极地维护自身权益,确保工资顺利追回 。
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