岳池县公司故意拖欠工资律师
莫川律师
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擅长: 刑事辩护、婚姻家庭、合同事务
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请病假扣工资吗
要扣工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
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2024-06-09
年假工资补偿标准是什么
根据我国相关法律中的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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2024-06-09
公司财务挪用资金超过多少是犯罪
检察院起诉的案件庭审时间,根据案情复杂程度和程序不同,可有所延迟。复杂重大案件可延长至十五日;速裁程序下,被告人自愿认罪认罚,十日内可判决;部分被告可能判一年以上有期徒刑的案件,也可延期至十五日。申请诉讼需收集证据、撰写起诉书、确定法院管辖权并提交申请,等待法院审理。诉讼费用根据案件类型有所不同,一般在50元至300元之间。
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2024-06-09
职务侵占辩护
广州房改房政策是什么意思?
房改房,是指国务院发文实行的城镇住房制度改革的产物,是我国城镇住房由从前的单位分配转化为市场经济的一项过渡政策,现如今又可以叫做已购公有住房。广州办理购买公有住房共有分摊建筑面积业务将正式实行“双轨制”,即市民既可按原办法办理,也可以按新办法办理。
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2024-06-09
监护人有义务赔偿交通事故未成年人医疗费吗
监护人在交通事故中通常需承担未成年人的医疗费用赔偿责任。根据我国法律,未成年人进行民事法律行为需法定代理人许可或追认。对不满八周岁的未成年人,法定代理人需全权代表其行使民事权利、履行法律义务。因此,监护人在交通事故中应负责未成年人的损害赔偿。
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2024-06-09
交通事故赔偿
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岳池县公司故意拖欠工资问答推荐
拖欠工资会被刑事拘留吗
[律师回复] 解析:拖欠员工薪酬极易触犯法律风险,有可能导致当事人遭受刑事处罚,甚至面临拘役。在特定情况下,如利用各种手段,如恶意转移财产、逃避责任等行为来规避支付工人的薪酬,亦或具备经济实力却故意拒绝缴纳工人的薪酬,均可能被视为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪,情节严重者将面临牢狱之灾。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
律图通州...
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离职后公司拖欠工资赔偿该如何起诉
[律师回复] 解析:在劳动者依法履行辞职手续后,如遭用人单位无理拒绝支付应得薪资,劳动者可采取以下两种方式维护自身权益:首先,针对给用人单位提供服务的情况,劳动者有权通过两种渠道主张自己的工资权益:第一种途径,劳动者可以前往所在地区劳动监管部门进行投诉;第二种途径,劳动者可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)提出仲裁申请,请求支付相应工资。若双方并未签署劳动合同,劳动者还可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。此外,若因用人单位拖欠工资而导致劳动者提出解除劳动关系,劳动者还可以进一步要求用人单位支付经济补偿金。其次,对于为私人雇主工作的情形,由于不属于劳动关系范畴,劳动者可以直接向法院提起诉讼,要求私人雇主支付劳动报酬。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
律图无锡
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我是实习生,公司拖欠四个月工资
[律师回复] 您好,目前是欠您多少钱工资呢
陕西丰采...等
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您好,我想咨询一下对方欠钱不还,一直拖,一天推一天,
[律师回复] 你好,具体材料有哪些
吴坚平等
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客户拖欠货款,索取被吗
[律师回复] 欠款的金额是多少呢,有证据证明吗
李志明
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