榆林员工劳动合同违约维权律师
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榆林员工劳动合同违约维权推荐文章
劳动法年假怎么算
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
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2024-05-22
有关劳务派遣税率是多少的内容是什么?
一些人可能不太了解,关于劳务派遣的时候,可能会注意一些内容,那么有关劳务派遣税率是多少的内容是什么?根据相关的说法来看,在劳务派遣增改后应该开具普通的增值税发票,并且票面必须适用5%的征收率。具体让我们一起来看下面的文章。
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2024-05-22
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-05-22
新房契税和维修基金什么时候交?
契税和维修基金都需要在交房前缴纳。业主应当在房子交房前,交纳房子修理基金。首期房子专项修理资金,业主能够直接存入房子专项修理资金专户,也能够托付房地产开发公司代交。托付房地产开发公司代交的,房地产开发公司应当自收到房子修理基金之日起30日内。
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2024-05-22
绍兴县劳动争议兼职仲裁员聘用管理办法是怎样的?
条兼职仲裁员是指劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)从成员单位、司法、企事业组织等相关单位以及专家、学者、律师中聘任的从事劳动人事争议处理工作的人员。仲裁委成员单位可推荐符合条件的工作人员担任兼职仲裁员备选人员。
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2024-05-22
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榆林员工劳动合同违约维权问答推荐
发霉食品包装上有提示怎么维权
[律师回复] 解析:我们强烈建议您对所购之商品进行及时的更换或者退货操作。在食品安全这一话题上,我们必须认识到其重要性,因为我国对于食品卫生方面的要求是非常严谨的。对于食品的制造商以及经营者而言,他们须遵守我国的相关法律法规,包括明确禁止生产及销售过期变质食品等,这都是受到《中华人民共和国食品安全法》的严格制约的。这些规定要求食品的制造者和经营者不得使用过期变质或是伪劣的原料进行食品加工的过程中,他们亦应特别关注食品的储存环境,定期进行检查,并将市场上所有已经变质过期的食品进行回收,以确保食品市场的正常运营。此外,他们还需要保证所生产或销售的食品符合相关标准,且不含有害物质。因此,作为消费者,在购买食品时,我们应该仔细查看食品的标签标识,了解其生产成分,同时也要留意生产许可证、生产日期以及保质期等信息,并妥善保管好购物小票,养成索要购物小票的良好习惯。若不幸遇到购买到过期或不合格产品的情况,消费者可以凭借购物小票,要求商品经营者和生产者无条件地为您提供更换或退货服务。其次,我们鼓励您积极向当地的食品药品监督管理机构进行投诉。作为消费者,我们有必要了解并掌握相关法律知识,学会运用法律武器保护自身合法权益。请牢记当地食品药品监督管理机构的投诉电话,以便在需要时能够及时有效地维护您的权益。当您购买到过期变质食品时,首先应当尝试与商家进行友好协商,争取得到满意的解决方案,例如更换或退货。然而,如果商家的态度恶劣,甚至拒绝承担相应责任,那么您就可以考虑向相关监管部门进行投诉,例如拨打全国统一的食品药品监督管理局投诉电话12331。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。
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把弹珠丢别人嗓子里违法吗
[律师回复] 解析:受到故意伤害的受害者身体若达到轻伤等级,则施害者将构成故意伤害罪,需接受相应的法律制裁,其具体刑罚为三年以下的有期徒刑、拘役或管制;然而,若受害者身体受伤程度升级至重伤级别,施害者将面临更为严厉的惩罚,即三年以上十年以下的有期徒刑;倘若犯罪手段极其残忍且该行为导致受害者死亡,或者伤残情况严重,那么施害者将在十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至终身监禁中选择其一;最后,如果施害者故意伤害他人身体并使之达到轻微伤的程度,虽然尚未构成犯罪,但仍需接受治安处罚。法律依据:《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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法院收到材料20天不立案是否属于违法
[律师回复] 解析:通常情况下,若满足起诉要求,应于七日之内予以立案,同时需将相关事宜告知至当事人。当递交诉状满一个月尚未获得立案者,原告可亲自前往人民法院查询具体情况;若是法院对未予立案之事未做出合理说明,原告可行使上诉权利,向上一级法院提出审判监督请求。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
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特种作业证公司压着不给是否违法
[律师回复] 解析:员工在离职时有权将其持有的特种作业证带走,这完全符合法律法规和企业规章制度的要求。首先,特种作业证是被授予给各个适用员工的,自然具有其个人属性。其次,这份证书还具备一定的工作履历参考价值,可以成为专业技能认证的一部分。然而,如果有公司试图扣留员工的特种作业证,那么这种行为无疑是违法的,员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。特种作业证是由国家安全生产监督管理总局针对特定行业实施准入备案制度而颁发的一种证书,它能够证明持有者已经接受了专业的安全技术、法律法规以及职业道德方面的系统培训,并且已经在地方安监局完成了相应的注册登记手续。特种作业人员涵盖了众多领域,如电工作业人员、金属焊接切割作业人员、起重机械作业人员、场内专用机动车辆驾驶人员、登高架设作业人员、锅炉作业人员、压力容器操作人员、制冷作业人员、垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、起重信号工等等,同时也包括了由省级、自治区级或者直辖市级安全生产综合管理部门或者国务院行业主管部门提出,并经过国家经济贸易委员会批准的其他作业类型。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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毫不知情成了涉稳人员怎么处理
[律师回复] 解析:若具备可撤销性的前提下,行政行为存在以下任何一种情况时,人民法院均有权依法裁定撤销或部分撤销该行为,同时亦可责令被告在法定期限内重新做出符合既定要求的行政决定:(1)主要证据未达到充足程度;(2)在适用法律及法规方面出现严重失误;(3)违背法定程序规范实施;(4)越权行使职权;(5)滥用职权现象显著;(6)明显不符合合理性原则。法律依据:《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条行政行为有下列情形之一的,人民法院判决撤销或者部分撤销,并可以判决被告重新作出行政行为:(一)主要证据不足的;(二)适用法律、法规错误的;(三)违反法定程序的;(四)超越职权的;(五)滥用职权的;(六)明显不当的。
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