玉龙县拆迁纠纷仲裁律师
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劳动仲裁多久开庭
关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议,并决定是否予以受理。如确认受理,则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中,劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时,仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内,通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。
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2024-10-29
劳动仲裁
拆迁房可以买卖交易吗
拆迁安置房具有交易之资格。在我国,拆迁安置房多为政府在实施城市道路及其他公共基础设施建设项目过程中,对于被拆迁市民居住问题提供的安置用房;经过五年后,若得到产权证书,则其买卖行为是合法且有效的。
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2024-10-29
房屋买卖
医疗纠纷要钱是敲诈吗
医疗纠纷中的赔偿索求是否构成敲诈行为在涉及医疗纠纷的过程中,若患者或其家属采用恐吓、勒索等手段向医疗机构施加压力,试图获取不适宜的赔偿金,那么这种行为便存在构成敲诈勒索犯罪的潜在风险。另外,值得我们留意的是,敲诈勒索行为往往表现为对即将实施的严重侵权行为进行恐吓或胁迫,其所针对的主要目标也通常是财产所有权人或者实际操控者等。
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2024-10-29
美容及医疗纠纷
租房纠纷找哪个部门解决
关于在租住过程中所涉及的各项事宜发生纠纷时,您可以寻求以下几个部门协助解决问题:首先,您可以选择向您所在小区内的民主管治组织或是居委会提出调解请求,同时也可以与房管所相关负责同志进行沟通与交涉。其次,如果您的争议涉及到租赁合同中的具体条款,那么您就可以依据合同内容来决定采用哪种途径来解决这个问题。比如,您可以选择通过民事诉讼或仲裁两种方式来处理。
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2024-10-29
房屋租赁
公司变相裁员怎么取证
如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际,录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定,倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系,那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。
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2024-10-29
劳动关系
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玉龙县拆迁纠纷仲裁问答推荐
非法用工要走劳动仲裁吗
[律师回复] 关于非法用工,一般是不适用劳动仲裁的。下面给大家讲讲相关情况:1. 什么是非法用工:非法用工就是用人单位违反法律规定,在没有取得合法用工资格的情况下招用劳动者。2. 非法用工的处理:要是出现非法用工情况,劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令用人单位改正。要是给劳动者造成损害了,用人单位得承担赔偿责任。3. 为何不适用劳动仲裁:劳动仲裁是处理合法劳动关系中劳动争议的法定途径。但非法用工不属于合法劳动关系的范畴,所以通常就不走劳动仲裁程序了。4. 劳动者的维权方式:要是碰到非法用工问题,劳动者要及时向劳动行政部门反映,这样能维护自身合法权益。劳动行政部门会按照相关法律法规来处理,让用人单位改正违法行为,承担相应责任。
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遗产纠纷多久结案成立
[律师回复] 遗产纠纷案件结案时间确实因审理程序不同而有所区别。简易程序针对事实清楚、权利义务明确、争议不大的简单民事案件,三个月内审结,高效快捷处理此类纠纷。普通程序通常六个月内审结,特殊情况经院长批准可延长六个月,如需再延长则需报请上级法院,为复杂案件留出充足时间。二审程序中,判决上诉案件三个月内审结,特殊情况院长批准可延长;裁定上诉案件三十日内作出终审裁定。为促进遗产纠纷案件及时结案,首先当事人应积极配合,及时提供证据,减少不必要拖延。其次,法院在审理中合理安排流程,提高审理效率。再者,对于复杂证据可提前组织质证等,让审理过程更加顺畅,以降低各种因素对结案时间的不利影响 。
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仲裁时对方不认可的证据有哪些
[律师回复] (一)对于真实性存疑的证据,在收集时要确保来源合法正规。如获取视听资料要通过合法途径,保留文件原始载体,以便必要时进行鉴定。(二)面对关联性不足的证据,要精准分析案件争议焦点,重新梳理证据。若发现合同与仲裁交易法律关系不符,就重新寻找关联性强的证据。(三)针对合法性有瑕疵的证据,坚决杜绝以侵犯他人合法权益或违反法定程序的方式收集。严格遵守法律规定,保证证据的合法性。(四)对于证明力微弱的证据,尽量寻找其他证据进行佐证。如孤证的证人证言,可寻找相关书证、物证等与之相互印证。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定,证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据 。
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劳动仲裁可以起诉股东吗
[律师回复] (一)若想在劳动仲裁中直接起诉股东,首先要全面收集证据。仔细排查股东与公司财产混同的迹象,比如资金随意划转、账目不清等相关的文件、流水记录等。(二)详细梳理公司运营情况,看是否存在股东滥用权力逃避债务,导致公司无法支付劳动报酬的事实,整理相关的业务往来、决策文件等作为支撑。法律依据:《中华人民共和国公司法 》第二十条第三款规定,公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任 。
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劳动仲裁要等发了工资再仲裁吗
[律师回复] 劳动者无需等发工资后才申请劳动仲裁。劳动仲裁作为解决劳动争议的法定方式,当用人单位出现未按时足额支付工资等侵害劳动者权益情况,劳动者随时有权申请仲裁以维护自身权益。具体而言,一是防止错过仲裁时效。仲裁时效通常为一年,自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算,等发工资再仲裁,极有可能超过时效。二是减轻经济压力。工资若一直未发放,等到发了工资才仲裁,劳动者在此期间会承受较大经济负担。三是争取更多权益。申请仲裁后,仲裁机构依据双方证据和事实依法裁决,结果可能不仅有工资支付,还涵盖经济补偿等其他权益。因此,劳动者遇到符合仲裁的情形,应及时申请劳动仲裁 ,维护自身合法权益。
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