[律师回复] 解析：在劳动法中，企业若提出要求员工转换工作岗位时，员工拒绝该请求无疑是合理且合法的权利。当企业欲对员工的工作岗位进行调整，必须先经过双方的共同商讨并签订书面协议——即变更劳动合同书。倘若员工拒绝同意这些变动，那么任何以此作为理由而解雇员工的行为都是违法行为。然而，假如员工无法胜任当前的工作任务，企业有权利对其工作岗位做出适当的调动或实施必要的培训，但在此之前，必须征得员工本人的同意。如果经过培训后，员工仍旧无法胜任现有工作，企业才有权力按照相关法律法规的规定，提前一个月向员工发出书面通知，同时支付相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：在劳动法规体系中，公司无权擅自扣除员工薪资，此举属于违法行为。根据相关法律条文，当雇佣单位存在以下侵犯劳动者合法权益情况之一时，政府劳动行政管理部门有权强制其支付给劳动者相应的工资报酬、经济补偿，同时还可要求其支付赔偿金：（1）未经劳动者同意，擅自克扣或故意拖延发放劳动者工资；（2）拒绝向劳动者支付延长工作时间所应得的工资报酬；（3）以低于当地最低工资标准的金额支付劳动者工资；（4）在解除与劳动者的劳动合同时，未能按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：根据法律规定，承包方通过流转其土地承包经营权所获取的经济收益，均应归属其个人所有；若该土地系以家庭为单位进行承包，则其中各户家庭成员依法应当平等分享相应的收益权益。关于土地承包经营权的特性表现为：1.承包经营权仅限于存在于集体所有或者国家所有的土地、森林、山岭、草原、荒地、滩涂以及水面等自然资源之上。2.承包经营权主要涵盖了对上述各类自然资源的使用权和收益权。法律依据：《农村土地承包法》第十六条家庭承包的承包方是本集体经济组织的农户。农户内家庭成员依法平等享有承包土地的各项权益。

[律师回复] 您好请问您的诉求是什么详细说下！

[律师回复] 你好，请病假是多久时间