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2024年上海产假规定是怎样的?
上海产假最低是九十天,女性职员在生育之前可以请十五天的产假、生育后假期为七十五天。当然,这是单胎顺产女性职员的假期、如果难产、或者是生育了多胞胎的,那么假期会适当增加。
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2024-05-26
2024年五一法定假是几天?
今年五一法定假是一天,但还包括四天的双休日调休时间,共五天,我国法律上明确规定了五一的法定节假日是只有一天的,具体情况可以到国务院的相关网站进行查询,用人单位应当遵守相关规定放假处理。
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2024-05-26
在单位缴纳社保的法律规定是什么?
单位缴纳社保的法律规定是《社会保险法》有关规定,明确规定了用人单位应当在劳动者入职后的一个月内办理社保的缴纳,具体情况下可以根据实际的社保情况来进行合法的认定处理。
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2024-05-26
社会抚养费使用办法目前还在执行吗?
社会抚养费使用办法目前已经不再执行了。我国在今年已经全面的废止了社会抚养费的相关征收工作,也就是说政府对于未满足结婚条件生育子女的情况不再收取社会抚养费,因此该办法也随之失效。
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2024-05-26
房产赠与要缴纳的税费有哪些
1、个人所得税,如果是亲属之间,或者是具有抚养、赡养关系的人之间的赠予是免征个人所得税。如果是遗赠,同样免征个人所得税。除此之外的其他类型赠予,需要缴纳个人所得税。2、契税3、印花税4、营业税。
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2024-05-26
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云浮遗产法律纠纷问答推荐
遗嘱继承时自书遗嘱需要注意什么
[律师回复] 解析:在草拟与自书遗嘱相关的法律条文时,我们需要注意以下四个关键要点:首先,遗嘱自书人必须具有完整且成熟的民事行为能力;其次,遗嘱所表达的意愿必须是真实而非受到任何形式的威胁或者欺诈;第三,遗嘱的内容必须符合现行法律法规的规定;最后,遗嘱必须由遗嘱人亲自手书,并签署姓名,同时注明具体的年份、月份以及日期。法律依据:《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。第一千一百三十四条自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写,签名,注明年、月、日。
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老人遗嘱有一方继承人先去世遗嘱还有效吗
[律师回复] 解析:遗嘱继承在遗嘱继承人离世之后仍然具备法律效力的唯一条件是,遗嘱中所指的被继承人必须具备全面且完善的民事行为能力,所做出的意思表示必须真挚而非虚假,并且不得违背任何法律法规。这一切都与遗嘱继承人的生死状况毫不相关。当然,如若遗嘱中指定的继承权对象已死亡,则该部分的遗嘱继承权应依法自动转化为法定继承权。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产,不得继承。
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如何处理个人劳务纠纷
[律师回复] 解析:当我们面临劳动纠纷问题时,首先应尽可能通过友好协商解决纷争。如果各方无法达成共识或协商失败,又或者达成了和解协议但未能得到遵守,此时就应该考虑寻求第三方调解机构进行调解。根据相关法律规定,调解组织主要包括合法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会以及在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解功能的组织。若各方仍然拒绝接受调解,或者调解过程中未能达成一致意见,亦或是已经达成调解协议但未能得到执行,那么接下来就需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。值得注意的是,劳动争议仲裁委员会的管辖范围通常为劳动地或者用人单位所在地。对于仲裁结果不满的一方,他们有权向当地人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供:用人单位不提供的,应当承担不利后果。第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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保定房产纠纷官司如何打
[律师回复] 解析:为了成功地处理房产纠纷事宜并赢得法院诉讼,我们强烈建议您着重关注以下四点关键要素:1.首要任务是确定被告的身份信息,只有在准确识别出具体被告之后,才能满足立案所需的必备条件。若被告为法人组织,您可前往当地工商行政管理局获取该公司的基本注册资料;2.务必提前准备好一份详尽的起诉书及相关证据材料,其中需详细描述当事人的身份背景、诉讼请求以及具体的事实依据与法律理由;3.在正式启动诉讼程序时,务必要确保在法定诉讼时效之内提出诉讼请求,以避免因超过时效而丧失诉讼权利;4.如根据案情需要,必须进行财产保全手续,请务必及时向法院提交财产保全申请,并采取适当的财产保全措施。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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名律师已解答
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遗产侵占罪如何量刑
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规之规定,遗产侵占行为可被认定为侵占罪的范畴。具体而言,行为人实施侵占犯罪行为且涉案金额达到较大规模后,仍旧拒绝返还其所占有物品,则会面临二年以下有期徒刑、拘役或罚款的刑责;若其所涉及的金额较高或是存在其他严重情节,将可能判处二年以上但不满五年的有期徒刑,同时还需依法缴纳罚金。而对于那些在未得到授权的情况下,擅自将他人委托其保管的财产据为己有的行为,如果涉案金额达到较大规模并且行为人拒绝归还,同样会面临上述刑罚。此外,如果行为人将他人遗失物或埋藏物非法占为己有,且涉案金额达到较大规模,仍然拒绝交出,也应按照上述规定进行处罚。需要注意的是,本条款中所规定的所有犯罪行为,仅在受害者提出控告时方能启动司法程序进行审理和判决。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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