[律师回复] 1. 依据《刑法》，有随意殴打他人等寻衅滋事行为，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或管制。2. 纠集他人多次实施上述行为，严重破坏社会秩序，处五年以上十年以下有期徒刑，可并处罚金。3. 维权过当构成此罪，法院会综合案件情况量刑。情节轻且有自首等情节，可从轻或减轻；情节严重，如多人受伤、重大财产损失，会从重处罚。

[律师回复] 判断认定诈骗中不存在故意，可从认知能力、行为动机和信息掌握三方面考量。当行为人缺乏对行为性质的基本认知、行为出于正当目的且未掌握能使其认识到诈骗性质的信息时，可认为不存在诈骗故意。1. 认知能力方面，若行为人智力、知识水平等因素使其缺乏对行为性质的基本认知能力，就可能无诈骗故意。比如文化程度低、理解能力有限者因误解参与相关事务。2. 行为动机上，行为出于解决合理需求、正常商业往来等正当目的，而非非法占有他人财物，可认定无诈骗故意。如因资金周转困难借款且有还款意愿和行动。3. 信息掌握方面，若行为人被他人误导、欺骗，自身不了解真实情况而实施行为，也可能不构成故意诈骗。

[律师回复] 当借钱到期对方不还，可多途径维权。先尝试协商与调解，若不成可通过支付令或诉讼解决。1. 协商与调解是基础。与借款人友好协商，要求其尽快还款并支付逾期利息，同时保留协商记录。若协商无果，可向人民调解委员会等第三方机构申请调解，达成具有法律效力的调解协议。2. 申请支付令有条件。若持有借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系的证据，可向法院申请支付令。法院发出支付令后，若对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。3. 提起诉讼是保障。若其他方式都行不通，可直接向法院提起诉讼。胜诉后，若对方仍不履行，可申请强制执行其名下财产以实现债权。

[律师回复] 企业单方变更工资需与劳动者协商一致，擅自变更属违法行为，劳动者可依法维权。1. 与企业协商。劳动者可通过书面或录音记录方式，要求企业按原合同支付工资，尝试和平解决问题。2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行投诉，劳动监察部门会调查并责令企业改正。3. 申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动者遇到企业单方变更工资情况，应冷静收集证据，按合法途径维权。

[律师回复] 伤残赔偿金在符合条件时可另行主张。若之前诉讼未提诉求，或因伤残情况不明、未鉴定等合理原因未一并主张，之后能另行起诉。但另行主张需注意：1. 诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，要在时效内维权。2. 提供充分证据，证明伤残与侵权行为有因果关系，确定伤残等级和赔偿数额，为诉求提供支撑。3. 若之前诉讼已对赔偿终局处理且明确放弃其他赔偿请求，另行主张大概率不被支持，需谨慎对待权利处分。