云龙区涉外婚姻离婚打官司律师
李爽律师
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擅长: 房产纠纷、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
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云龙区涉外婚姻离婚打官司推荐文章
临时散工的意外险怎么买
首先,对于怎样为临时工买工伤险是可以选择企业购买,也就是说以企业的名义为员工购买保险,这样即使出现了工伤,也是可以很好的保障员工的安全。
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2024-05-23
外地人入北京户口有哪些落户政策
外来人员入北京户口的条件包括报考北京的公务员,在北京投资,比如在北京新办企业年纳税额在300万元以上就可取得北京落户资格,此外北京还有高端人才落户,劳模落户及投靠落户等相关政策。
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2024-05-23
关于婚假工资发放标准
按照《劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,婚假期间,职工的工资和福利待遇均不受影响。
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2024-05-23
在北京外地车限行时间是怎么规定的
北京外地车限行的时间是工作日早晚高峰7时至9时、17时至20时禁止在五环路主路、辅路及其以内道路行驶,工作日9时至17时,需遵守本市尾号限行规定,限行尾号与北京号牌车辆相同,限行范围为五环路主路、辅路及其以内道路,二环路主路全线,每天6时至22时禁止外省车辆通行。
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2024-05-23
未到结婚年龄生孩子可以上户口吗?
未到结婚年龄生孩子是可以上户口的,只不过是属于非婚子女的范畴。在进行登记户口的时候应该要带上孩子的出生证明;户口本;亲子鉴定的相关的材料到公安机关进行登记户口的。
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2024-05-23
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云龙区涉外婚姻离婚打官司问答推荐
装修工人出意外雇主需要负责吗
[律师回复] 解析:通常情况下此类责任应由雇主负责。1.若雇员在进行住宅装修过程中遭受伤害,则责任将依据双方行为不当程度分别承担相应处理。2.如雇员在房屋装修过程中对他人造成伤害,这一侵权责任理当由雇主负责。然而,雇主任命于此责任之后,可依据劳动者有意或严重过失之事实向其追偿。法律依据:《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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信用卡外包催收立案处罚标准是什么
[律师回复] 解析:若逾期情况严重,并可能构成信用卡诈骗罪的范畴,那么会涉及到立案调查;然而通常情况下,信用卡逾期并不属于犯罪行为的范畴。根据《中华人民共和国刑法》第一百九十六条的规定,信用卡诈骗罪的立案标准如下:恶意透支信用卡累计超过人民币1万元,且在银行进行两次催收之后,仍未在三个月内偿还欠款的。法律依据:《最高人民检察院、公安部关于印发的通知》第五十四条进行信用卡诈骗活动,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡,或者使用作废的信用卡,或者冒用他人信用卡,进行诈骗活动,数额在五千元以上的;(二)恶意透支,数额在一万元以上的。本条规定的“恶意透支”,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行两次催收后超过三个月仍不归还的。恶意透支,数额在一万元以上不满十万元的,在公安机关立案前已偿还全部透支款息,情节显著轻微的,可以依法不追究刑事责任。
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强奸罪是否涉及民事赔偿
[律师回复] 解析:涉及到强奸行为的情况下,受害者有权利提出附加民事赔偿要求。在这其中,可能需要支付的费用主要包括:1)治疗过程中所产生的医疗费用以及误工费用和护理费用,同时也包括交通出行费用及食宿费用,以及住院期间的伙食补助费用等等;2)若受害者因此次伤害而导致身体残疾,则需进一步计算残疾赔偿金、残疾辅助器具费用以及被扶养人的生活费用;3)若受害者最终不幸离世,那么还需计算死亡赔偿金。值得注意的是,强奸罪的受害者有权在提起刑事诉讼的同时,提出附带民事诉讼以寻求相应的赔偿。法律依据:《刑事诉讼法》第一百零一条被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的,被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的,人民检察院在提起公诉的时候,可以提起附带民事诉讼。
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涉嫌严重违纪违法会面临怎样的法律后果
[律师回复] 解析:“违纪违法”乃是指触犯了相关纪律和法律法规的行为。此类行为按照情节轻重,可划分为普通违纪行为、严重违纪行为以及极其严重的违纪行为三个层次,且相关法律规章和纪律守则中对此均有明确规定。根据《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》之规定,若行政机构中的工作人员出现严重违纪违法行为,一般情况下将被依法撤销职务、撤除公职等惩处措施。此外,我国现行法律亦对其作出如下详细规范:法律依据:《行政机关公务员处分条例》第二十五条有下列行为之一的,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:(一)以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的;(二)压制批评,打击报复,扣压、销毁举报信件,或者向被举报人透露举报情况的;(三)违反规定向公民、法人或者其他组织摊派或者收取财物的;(四)妨碍执行公务或者违反规定干预执行公务的;(五)其他滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织合法权益的行为《行政机关公务员处分条例》第二十六条泄露国家秘密、工作秘密,或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私,造成不良后果的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。
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除星期六日外的法定节假日有哪些
[律师回复] 解析:六、星期日之外的具体规定有哪些?根据相关法律法规,我国的法定节假日共计七种:(1)元旦,即新年的第一天,放假一天;具体时间为每年的1月1日。(2)春节,这个传统佳节不仅有着浓厚的文化氛围,还享有长达三天的假期,即从农历正月初一开始,至农历正月初三结束。(3)清明节,这是一个缅怀先人、寄托哀思的节日,放假一天,即清明节当天。(4)劳动节,这是一个属于劳动者的节日,放假一天,即每年的5月1日。(5)端午节,这个传统节日有着丰富的历史和文化内涵,放假一天,即农历端午当天。(6)中秋节,这个象征着团圆与和谐的节日,同样享有一天的假期,即农历中秋当天。(7)国庆节,这个举国欢庆的日子,放假三天,即10月1日、2日、3日。关于法定节假日加班工资的计算方式如下:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;而对于休息日加班工资,则按照月工资基数÷21.75天×200%×加班天数进行计算。此外,如果在法定休假日期间安排劳动者工作,用人单位需向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日:(1)元旦,放假1天(在1月1日)。(2)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。(3)清明节,放假1日(清明当日)。(4)劳动节,放假1日(5月1日)。(5)端午节,放假1天(农历端午当天)。(6)中秋节,放假1天(农历中秋当天)。(7)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天(15-34岁的人为青年);(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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