云南离职工资不发打官司律师
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云南离职工资不发打官司推荐文章
辞职了老板让自己买的东西不全款退怎么
在劳动者主动申请离职时,如被要求强制支付制服费用,有权拒绝。若单位坚持,劳动者可向劳动行政部门投诉,要求单位限期返还扣除款项。对于衍生损失,责任方需承担赔偿责任。
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2024-05-22
劳动争议
离职公司不给结清工资怎么办
若劳动者离职后工资未结清,建议先与单位沟通解决。若无法达成一致,可向劳动监管部门投诉,要求单位支付拖欠工资。若仍不满意,可依法申请调解或仲裁,甚至提起诉讼。双方直接洽商非强制步骤,可选择洽谈或搁置争议。如雇主拒绝协商或多次努力后仍无共识,劳动者可向劳动监管部门投诉维权。
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2024-05-22
工资福利
辞职了社保还能用吗
员工离职后,公司不再承担社保费用,但社会保障卡仍可使用。若医保缴纳中断,将无法享受医保统筹待遇,即住院时无法获得医保保障。因此,离职后务必及时续缴医保,以保障自身权益。总之,医保缴纳的中断意味着住院医疗保障的终止。
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2024-05-22
社保纠纷
工资税收比例一般是多少
1、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。
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2024-05-22
2024高温补贴发放标准是什么?
高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃,按每人每月不低于45元的标准发放。
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2024-05-22
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云南离职工资不发打官司问答推荐
瞒报属于职务侵占罪么
[律师回复] 解析:关于夸大虚假报销行为是否符合职务侵占的犯罪构成要件问题,一般而言,这种行为并不构成常见的职务侵占罪行。然而,该行为存在成为欺诈财务行为的可能性,从而应根据欺诈罪行来进行追责。具体来说,对于在公司、企业或其他单位任职的职员,若他们利用自己的职务便利,将本单位的资金擅自挪用于个人用途或贷款给他人,且涉案金额较大、期限长达三个月未予偿还,或是虽然尚未达三个月之久,但涉及金额较大并进行了盈利性活动,抑或进行了违法活动,则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;如果其挪用本单位资金的数额巨大,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑;而当涉案金额达到特别巨大时,则将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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离职后公司业务出现问题是否有责任
[律师回复] 解析:若离职之后公司所发生之问题源自于任职期间员工的重大过失导致的损失,且此种行为违反了用人单位内部规章制度,那么该员工理应为此承担相应责任。在此情况下,用人单位将保留向其追偿的权利;倘若公司尚未对该员工进行工资结算的话,则由其所引发的损失可从工资中予以扣除。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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公司诈骗已离职一年离职补偿吗
[律师回复] 解析:被雇主解除劳动合同的员工有权获得赔偿。经济赔偿金根据员工在本公司工作的年数进行计算,每多服务一年便向该员工支付相当于一个月工资的金额作为赔偿。如果员工为六个月以上但未满一年的工作期,则视为已服务一整年;若员工的工作期不满六个月,将向其支付半个月工资的金额作为经济赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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女职工假期一般有多久
[律师回复] 解析:中国的法律明确规定,女性劳动者的生育假期应有共计98天的时间,其中包括了产前的15天休养期、产后的80天休息期以及额外的3天疾病休假。任何用人单位都不能因为女员工怀孕这一事实,而对她们进行降薪处理、解雇、解除劳动或聘用合同等行为。此外,对于处在月经期、孕期、产期及哺乳期的女性劳动者,她们同样享有特殊的法律保护权益。在工作过程中,用人单位严禁安排处于月经期的女性劳动者从事高空、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的工作。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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人民银行处置非法集资职责包括什么
[律师回复] 解析:在人民银行关于铲除非法集资活动的相关规定中,对由于此类违法行为所导致的债权人与债务人之间所形成的债权债务关系,将由涉足于非法金融业务的相关机构承担起全面清理及清偿的责任。一旦针对非法金融机构的取缔决定得到公布,便应由该机构的批准部门、主管单位或组建单位承担起组织清理清退其所涉及到的债权债务的职责;若以上三者均不存在,则由非法金融机构所在地区政府负责组织开展清理清退工作。法律依据:《刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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