云南订单合同纠纷办案律师
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云南订单合同纠纷办案推荐文章
病假超过多久单位可以辞退
病假期间,员工享有法律保护,用人单位不得随意解雇。但医疗期限通常为三至二十四个月,结束后,若员工无法适应原岗位或新安排,或培训后仍不胜任,或劳动合同无法继续执行且双方无法达成共识,用人单位可提前三十天书面通知或支付一个月工资后终止合同。
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2024-06-04
劳动保障
劳动法苏州市病假工资规定怎样办理的
劳动者在请假时相关的工资按照这类人员在用人单位的时间进行发放,工作不满十年的按70%,工作不满20年的按80%,工作不满30年的按90%。对这类劳动者进行补偿,劳动者应积极地提供相关的合法医院证明,办理这类治疗补偿。
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2024-06-04
汽车产权证丢失,应该如何补办?
1、携带资料:车主身份证原件、行驶证。2、办理流程:1、先去小车查验岗大厅内,递上行驶证,告诉民警,需要补领登记证书2、拿着申请验车单去排队验车,验车后,拿单回到大厅,协警给你一个信封,里面装上验车单。然后去车管所大厅取号,等候,办理结束两天后凭此再去领取产权证。
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2024-06-04
合同纠纷原件没了,复印件可以当证据吗
合同纠纷中,原始文件遗失,仅有复印件时,根据现行法规,复印件可作为立案证据。但被告若对复印件的法律效应有异议,原告需提供原始文本核实。未经核验的复印件不得单独作为判定案件事实的唯一依据。
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2024-06-04
合同纠纷
失业证明在哪办理 怎么办理
失业证明需到本街道办证大厅出具有关的证件、证明,经街道社区服务中心审批、盖章、办理。办理失业证须带如下证件:1、身份证原件。2、户口簿原件。3、婚育证明《计生证》。4、小一寸相片2张。
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2024-06-04
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云南订单合同纠纷办案问答推荐
协议生效时间早于实际签订时间有效力吗
[律师回复] 解析:在合同中,如果生效日期早于签订日期,那么该合同仍然具备法律效力。在未做特殊规定的前提下,合同的生效时间通常以合同双方当事人签字(或盖章)确认之日起生效。然而,关于合同中所约定的各项具体履行事宜的生效时间,则需要根据实际情况进行细致分析和判断。法律依据:《民法典》第一百三十七条以对话方式作出的意思表示,相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示,到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示,相对人指定特定系统接收数据电文的,该数据电文进入该特定系统时生效;未指定特定系统的,相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的,按照其约定。第一百三十八条无相对人的意思表示,表示完成时生效。法律另有规定的,依照其规定。
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单位能否构成诽谤罪
[律师回复] 解析:依据现行法律规定,所谓的诽谤罪只能由自然人作为犯罪主体实施,而非单位组织可以构成该类犯罪。在刑法理论中,诽谤罪的行为人被定义为一般主体,也就是说,只要年满法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均可成为本罪的犯罪嫌疑人或被告。此外,构成诽谤罪通常会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制甚至剥夺政治权利等刑罚惩处。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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在单位工作8年后离职养老保险该如何处理
[律师回复] 解析:社会保障制度下,养老金账户实行实名制,公民个人身份证号码便是其专属账号,员工在离职之后将有三种可行的处理方案:首先,停止缴纳保费,这将会导致缴费期限出现间断,个人账户累积金额也会随之停滞,然而,若间断时间短暂,对于未来的影响程度相对有限;其次,由个人承担全部保费,即保持连续缴费状态,同时将过去与企业共同缴纳的部分一并自行承担,然而这种做法可能会给个人带来较大经济压力,并不十分划算;最后,若员工选择前往其他城市寻找职业发展机会,可按照相关规定办理保险转移手续,将社保关系迁移至新的就业地点。无论采取何种方式,只要在新工作单位重新建立社保账户并继续缴纳保费即可,无需进行补缴操作,但是,社保费用无法退还。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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受贿罪怎么和单位和解
[律师回复] 解析:针对受贿罪,其详细的实施手段主要包括索贿以及收受贿赂两类。在遵循法律程序及规定下,对构成受贿罪的者通常会给予三年以下的有期徒刑或者拘役,同时,还会附加罚金进行惩戒。所谓受贿罪,它是指国家机关工作人员凭借其职务上所拥有的职权,索要他人财物,或者违反相关规定,私自收受他人财物,并为他人牟取不正当利益的违法犯罪行径。法律依据:《刑法》第三百八十三条对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。第三百八十六条对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
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招聘信息与用人单位合同不符如何应对并维权
[律师回复] 解析:如遇劳动合同条款存在不尽合理之处且与实际情况相悖,您可选择与用人单位展开协商,以便对劳动合同的具体内容作出相应调整;若协商不成,亦可考虑通过诉讼或仲裁途径加以解决。首先,建议您尝试与公司高层领导进行沟通协商,以期追回被拖欠的薪资。倘若公司仍未支付拖欠款项,请务必询问清楚拖欠原因。若系因公司资金周转困难所致,您可要求公司老板或财务部门开具一份书面欠条作为凭证。其次,若经与公司协商未能达成共识,您可向所在地的劳动监察大队进行投诉,并提供公司负责人联系方式,由劳动监察大队负责处理此事。通常而言,此类问题在此阶段便可获得妥善解决。最后,若劳动监察大队无法有效处理,则需您着手收集相关证据材料,前往当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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