云林县打辞退员工补偿官司律师
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云林县打辞退员工补偿官司推荐文章
退休人员怎么签劳动协议
甲方(用人单位 乙方(员工)1、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员,或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。2、聘用期限。3、工作内容 4、工作时间。5、聘用报酬。六、其他待遇。七、规章制度。九、双方认为需要约定的其他条款。
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2024-06-03
深圳公务员退休金的计算方法是什么?
深圳公务员退休金的计算方法是按照缴费的年限以及退休人员的基本公工资水平来确定。事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发。
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2024-06-03
2024年浙江省高温补贴发放标准
室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外,以及高温炉前作业的,视同室外作业。
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2024-06-03
我的劳动合同期限还没到,辞职,可以领取失业金吗?
自己辞职的不能领取失业金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、非因本人意愿中断就业的3、已经进行失业登记,并有求职要求的。
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2024-06-03
个人养老保险能退吗?
农村户口如果离职时选择养老保险个人账户清算,可将个人帐户累计额个人缴费部分及利息一次性退还本人,同时缴费记录清零,以后按新参保处理,缴费年限重新计算。城镇户口一般情况下是不能清算出来的。① 达法定退休年龄,未达到累计缴费15年,可申请养老保险个人账户累计额一次性清算退还本人。
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2024-06-03
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云林县打辞退员工补偿官司问答推荐
员工工伤期间如何劝退
[律师回复] 解析:按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》,如果劳动者存在下列任一情况,用人单位均不能够依据这一法案中的第四十条、或是第四十一条中的允许条件来解除该劳动者的劳动合同;(1)正在从事与接触职业病危害相关作业的劳动者,尚未完成离职前职业健康检查的过程,或者被怀疑患有任何类型的职业病,然而正处在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位中已经确诊患有职业病,或者因为工作原因而受伤,并被认定为失去或者部分失去了劳动能力的;(3)无论是生病还是非因工负伤,只要在规定的医疗期限之内的;(4)女性职工正处于怀孕期、生育期以及哺乳期间的;(5)在本单位连续工作满十五年,而且距离法定退休年龄还差五年的;(6)法律、行政法规规定的其他特殊情况。3、对于那些在工伤医疗期内的职工,或者是经过劳动能力鉴定之后,被确定为完全或者部分失去劳动能力的职工,用人单位同样也不能够单方面地解除他们的劳动合同。也就是说,当员工的工伤医疗期结束之后,用人单位才能够解除其劳动合同,同时,这也是可以解除劳动合同的工伤情形。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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挪用资金罪中的本单位工作人员会如何处理
[律师回复] 解析:若涉案企业内部管理层中存在隶属于国家公务体系中的人员,那么他们在行为上涉嫌挪用公款罪名的风险极大,此类犯罪通常面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。然而,倘若此类管理层并非公务人员,那么他们所涉及的情况只能构成挪用公款罪的共同犯罪而非独立犯罪,因为按照现行法律规定,非公务人员并不具备独自实施该项犯罪的资格和权力。法律依据:《刑法》第三百八十四条【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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催收公司被端员工会坐牢吗
[律师回复] 解析:绝非如此,作为催收人员,倘若其行为触及刑法规定,往往呈现出以下几类情形:首先,非法拘禁罪。在催款过程中,有些人会采取非法手段将客户扣押以免其逃跑。此类严重侵犯人身自由的行为通常以非法拘禁罪论处。其次,侮辱诽谤罪。部分企业在催收过程中,可能会采用不当方式如拖车或者强行收取客户财物等。然而,若企业催收未经授权擅自处理这类财产,甚至导致欠债人财产遭受损失,那么便极有可能被认定为盗窃、抢夺罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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非吸业务员是什么罪
[律师回复] 解析:在非法集资案件中,若业务员的违法行为符合立案标准,便会依据《中华人民共和国刑法》第176条的规定,将其划归为“非法吸收公众存款罪”范畴进行定罪量刑。该罪名是指行为人违反国家法律关于金融管理事务的规定,通过公开或隐蔽的方式大规模地吸收社会公众资金,严重干扰破坏了金融市场正常秩序的行为。当涉及到的情况过于复杂、个人无法应对时,请务必寻求专业的法律援助,行为人可自主选择委托律师代理相关事宜。律师的职责包括在犯罪嫌疑人、被告人及其实施所涉及人员家属的授权下,或者根据人民法院的指令,为犯罪嫌疑人、被告人提供有罪辩护、无罪辩护以及减轻处罚的辩护服务。法律依据:《刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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工厂拖欠工资员工应该如何维权
[律师回复] 解析:涉及到拖欠员工工资这一问题时,若劳动者想要追回自己应得的薪酬,可以采取以下几种方式进行:首先是向劳动监管大队提出申诉。如果用人单位存在违反国家有关规定,故意拖欠或未能全额支付员工薪资的行为,那么劳动者有权向劳动行政管理部门进行投诉,劳动行政管理部门将会依据相关法律法规对此类事件进行严肃处理。其次是进行劳动仲裁。在劳动关系中,当双方出现争议且无法自行协商解决,或者已经达成了和解协议但却未能得到履行的情况下,劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;对于仲裁结果不满的,还可进一步向人民法院提起诉讼。再次是向法院提起诉讼。如果劳动者持有欠条等相关证据,可以携带本人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本前往法院提起民事诉讼;法院在审理过程中判定用人单位需支付所欠款项,然而用人单位仍然拒绝支付的,劳动者可以在判决书规定的期限届满之日起两年内,向法院申请强制执行。最后,如果用人单位存在拖欠或未能全额支付员工薪资的行为,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院将根据实际情况依法发出支付令。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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