男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷ 30(天)× 10(天。注：生育保险津贴办理时间为 生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工龄工资是用人单位工资分配形式中的组成部分，工资是劳动报酬，职工退休之后，不再提供劳动，没有工资，自然不存在工龄工资补发的问题。

《建筑工程质量管理条例》第四十条规定：1基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；2屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；3供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；4电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。