男职工的生育保险怎么用

最新修订 | 2024-06-17
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专家导读 男配偶享受10天假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷ 30(天)× 10(天。注:生育保险津贴办理时间为 生完小孩五个月内,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。

男职工的生育保险怎么用

一、男职工如何使用生育保险

男配偶享受 10 天假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 (天)× 10 (天)。

注:生育保险津贴办理时间为: 生完小孩五个月内,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。

二、生育保险待遇:

生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用:

(1)生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

(2)参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。

(3)生育保险待遇生育津贴发放标准,以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。

在经过上面文章的详细介绍后,相信大家已经知道男职工应该怎样使用生育保险了吧。在其配偶怀孕生产的时候除了可以享受一定期限的假期,还能在休假的时候领取相应的工资,配偶生育所花的费用也能得到相应的报销。律图为您整理本篇文章,希望对您有所帮助。

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