按照劳动法规来讲哈，要是员工自己主动离职啦，那他就应该拿到全部该得的薪资，雇主没权利扣钱哦。要是雇主把员工辞退了呢，除了要给没发的薪资，还得给经济补偿。一般情况下，员工干满一年，就能拿到一个月薪资的经济补偿；要是干了六个月以上但没满一年，也可以按照一年来算，拿到相应的补偿。这些规定就是为了保证离职员工的合法权益不会被侵犯，能得到应有的保障。

在工伤纠纷里，只要私下和解协议符合劳动法规以及国家安全规章制度，那它就受法律保护哦。要是用人单位没如实申报或者申请工伤认定，那这个协议就无效啦。这种行为呢，就是想逃避劳动监管，把安全监督体系给破坏了，还侵犯了劳动者的权益，完全违反了法律的强制和禁止规定呢。

物业公司经营范围包括物业管理咨询、保洁服务、家政服务及停车管理服务等。物业公司属于服务性企业，它与业主或使用人之间是平等的主体关系，它接受业主的委托，依照有关法律法规的规定或合同的约定，对特定区域内的物业实行专业化管理并获得相应报酬。

每一个正式员工在入职前都需要与用人单位签订劳动合同，同时还会被要求提供身份证等重要的个人信息资料。当员工想要离职的时候，是否可以自己擅自拿走劳动合同与这些资料呢？员工离职偷走劳动合同合法吗？我国法律目前对这方面还没有特别硬性的要求。

1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料。2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报。3、企业向当地人社部门申报。4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇.5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。