劳动法离职工资结算怎么算的

一、劳动法离职工资结算怎么算的

关于劳动法中离职工资结算的详细规定

首先要明确劳动者与用人单位之间解除劳动关系的主动方究竟为谁。若劳动者主动提出解除，在此情况下，劳动者有权获取其全部已付出劳动的薪资收入，且用人单位无法克扣或扣除其中任何部分。反之，若解除劳动关系的提议由用人单位提出，则在向劳动者支付应得之劳动报酬的同时，用人单位还需要额外支付一定的经济赔偿金。通常来说，这些经济赔偿金以工作年限作为计提标准，每满一年即可领取到相当于一个月基本工资额度的经济赔偿；而对于那些在用人单位工作了六个月以上但未达一年期限的员工，他们将被视为工作满一年，因此也可以按照上述标准领取相应薪水。

《劳动合同法》第四十七条　

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法离职时间规定的内容

《中华人民共和国劳动法》离职时间规定的具体内容

根据最新修订的劳动法规则，乙方（劳动者）有义务在离职前30日内，以书面形式向甲方（用人单位）提交辞呈，解除已签订的劳动合同。但是，如果乙方处于试用期阶段，或者受到甲方以暴力、恐吓或者非法限制人身自由等方式逼迫其继续工作，又或是甲方未能按约支付乙方应得的劳动报酬或提供适当的劳动条件时，乙方有权随时通知甲方终止双方所签署的劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

三、劳动法离职流程是什么

关于劳动法律中离职程序的详细规定

为了确保您顺利地完成离职手续的办理过程，以下为详细步骤及注意事项供您参考：

首先，在决定离开公司之前，请务必提前一个月向直属上级提出书面申请，得到其正式批准之后，再将此申请提交至人事部门备案。

其次，按照人事管理制度的规定，人事部将会按照相关程序逐层上报，待所有相关审批手续均获得通过后，便会着手安排您与现任员工之间的工作交接事宜。

工作交接无遗漏后，交割双方需于相应文件上签署确认，以确认职责移交情况。接着，人事部门将负责对您当月的出勤记录进行细致核实和统计。

最后，由人事部开具《解聘劳动合同证明书》备档。通常而言，任何正规单位在招聘新员工之时，都会要求出示这一份离职证明信件，以便于他们更加全面地了解您的职业履历以及工作状况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

根据劳动法规，员工主动离职时，应得到全部应得薪资，雇主无权扣除。而雇主若辞退员工，除支付未发薪资外，还需支付经济补偿。通常，员工工作满一年，可获得一个月薪资的经济补偿；若工作六个月以上未满一年，也有权按一年计算获得相应补偿。这些规定确保了离职员工的合法权益得到保障。