[律师回复] 解析：持续追查和收回非法所得被确认为法定强制执行事项之一。在处理违法所得执行过程中所采用的刑事裁定书，优先参照并依循刑事法律的规定，对于那些被登记于第三人名义之下的违法所得及其孳息（亦即收益），可直接采取强制执行措施；对于超过部分，则需依法上交至国家财政。此外，若在中止或终结执行之后，被害人无法再行提起民事诉讼，但在具备特定条件的情况下，仍有权申请恢复执行程序。法律依据：《刑法》第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。因此，对被犯罪分子非法占有、处置的财产，人民法院只能依照刑法第六十四条判令“追缴或者退赔”并予以救济。

[律师回复] 解析：聚合行为可能构成违法现象，这种行为往往与侵犯版权等相关事宜有所牵扯。倘若发现已经对他人造成了直接可见的财物损失或者产生了严重不良社会影响，那么便有可能面临法律诉讼之虞。所谓聚合行为，正是通过各种推广手段及传播途径，把其他站点的顾客吸引至自家商铺或网站的过程。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十七条合法权益受到侵害，情况紧迫且不能及时获得国家机关保护，不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的，受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内采取扣留侵权人的财物等合理措施；但是，应当立即请求有关国家机关处理。受害人采取的措施不当造成他人损害的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：当劳动者在试用期间被证明其无法满足聘用条件时，雇主有权解除与其签订的劳动合约；此外，如果劳动者严重触犯了雇佣机构的各项规章制度，雇主也可据此解除劳动合同。如果劳动者存在严重的玩忽职守和侵吞公款等行为，给雇主带来了巨大损失，同样可以成为雇主解聘该名员工的理由。在劳动者与其它公司同时建立劳务关系，严重影响到现所在企业工作任务的顺利进行，或在雇主明确提醒后仍拒不采取纠正措施的情况下，雇主亦有权利解除与之签署的劳动合同。最后，若劳动者因涉嫌犯罪而被法律追究责任，雇主同样有权解除与其签订的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：关于使用POS机套现这一行为，国家是明确反对和禁止的，此举无疑触犯了有关法律法规。然而，针对数额较小的套现行为，银行通常并不会立即追究您的法律责任，而是视情况而定，可能仅会选择采取一些必要的措施，如暂时停止支付、冻结相关账户以及适度下调您的信用卡额度等等。然而，若您实施的是大规模的套现活动，给银行带来了实质性的经济损失，那么银行将会毫不犹豫地将您诉诸于法律途径。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百七十七条有下列情形之一，伪造、变造金融票证的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：（一）伪造、变造汇票、本票、支票的；（二）伪造、变造委托收款凭证、汇款凭证、银行存单等其他银行结算凭证的；（三）伪造、变造信用证或者附随的单据、文件的；（四）伪造信用卡的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：若合同双方就违约金事宜作出了明确的约定，则应遵循合同的相关规定进行处理。根据我国现行的《中华人民共和国合同法》规定，当事人在合同中可明确规定当任何一方出现违约情形时，应当依据违约情况向另一方支付约定金额的违约金；同时，亦可在合同中约定因违约行为所导致的损失赔偿额的具体计算方式。然而，如约定的违约金低于实际造成的损失，当事人有权请求人民法院或仲裁机构对此予以适当调整和增加。法律依据：《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。