增城区劳务垫资纠纷律师
张牡律师
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
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劳动者的全月病假工资怎么计算
在我国相关的劳动者在治疗期间,可以按照相关劳动合同或是工资的70%进行发放。相关的当事人应积极的出具这类治疗证明,与劳动用人单位进行协商。如这类劳动用人单位不预缴纳劳动者工资时,可以向劳动监管部门进行申请办理。
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2024-06-13
公司砍断工龄工资合理吗?
不合理。现有用工证据保存好,用人单位无权索要。所有能证明双方存在劳动关系的证据均要保存完善。如劳动合同,即使已经合同到期也不能交回用人单位,因为劳动者同是证明你“工龄”的最有力证据。
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2024-06-13
兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-06-13
住宅专项维修资金属于谁所有?
在我国住宅专项维修金属于业主所有,用于这类房屋在出现质量问题修理的专项资金。我国的法律规定,相关的房屋购买人在购买这类房屋时,应缴纳一定比例的房屋维修资金,一旦房屋超过相关的房屋保修期后,能够有钱进行修理。
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2024-06-13
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-06-13
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