张家口解除劳动关系律师
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张家口解除劳动关系推荐文章
关于有低保就没有误工费吗?
有低保就没有误工费,这个说法很明显是错误的,第一低保,这个是当时人的生活水平定于本地区的最低的标准,所以才可以成为低保户,这类人本生作为社会的弱势群体是要保护的,侵害了权利,更应该维护他们的权利,所以也是有误工费的,当然是按照最低的标准来。
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2024-05-24
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-05-24
解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?
区别:1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以,解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。
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2024-05-24
企业所得税税前扣除项目有哪些
1、工资、薪金支出。2、职工福利费、工会经费、职工教育经费。3、社会保险费。4、利息费用。5、借款费用。6、汇兑损失。7、业务招待费。8、广告费和业务宣传费。
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2024-05-24
民法总则规定委托书的相关规定有哪些
委托书的相关规定有委托代理授权采用书面形式的,授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间,并由被代理人签名或者盖章;数人为同一代理事项的代理人的,应当共同行使代理权,但是当事人另有约定的除外;代理人不得以被代理人的名义与自己实施民事法律行为,但是被代理人同意或者追认的除外等等。
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2024-05-24
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张家口解除劳动关系问答推荐
劳务关系的处理是怎样的
[律师回复] 解析:劳务关系纷争的解决程序如下所示:首先由提请者与对方以和谐友善为原则进行协商处理;其次,如果各方在协商过程中未能达成共识,则可考虑请求相关权威机构介入并进行调解,若提请方所在的用人单位属于国有性质,则有权请求其上级主管部门出面调解;第三步,若在合同条款中有明确约定仲裁事项或者纠纷产生之后,双方曾就仲裁达成过共识,则可以依据这些协议向特定仲裁机构提出仲裁申请;最后一种可能的解决途径便是,向拥有司法管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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划拨土地出让金有土地产权有什么关系
[律师回复] 解析:答案是肯定的。当涉及到以划拨性质进行房地产开发活动时,尤其是在办理房产证或产权过户手续的过程中,都必须按照相关法律法规的要求缴纳一定数额的土地出让金。只有在成功完成了这一步骤之后,才能顺利地将土地性质变更为个人名义下的出让性质土地证。此外,根据我国现行的法律规定,无论是通过转让还是划拨的方式获得的财产,在正式转让之前,都必须先缴纳全部的土地使用权出让金;而对于那些通过转让方式获取的产权证书,也同样需要在缴纳相应的土地出让金后方能正式生效。法律依据:《城市房地产管理法》第四十条以划拨方式取得土地使用权的,转让房地产时,应当按照国家规定,报有批准权的部门审批。有批准权的部门准予转让的,应当由受让方办理土地使用权出让手续,并依照国家有关规定缴纳土地使用权出让金。
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绑架罪和抢劫罪的罪数关系是什么
[律师回复] 解析:在中国刑法典中,绑架罪和抢劫罪在实践操作过程中可能需要被视为两种独立的犯罪行为,以便能够依法进行数罪并罚。通常情况下,抢劫行为与绑架行为并未构成关联性,因此在司法审判过程中,法院会将这两种犯罪行为单独进行裁定。同时,在法律层面上,也并未将抢劫罪和绑架罪合并认定为同一种罪名,故需按照各自的犯罪事实进行分别认定,并依法进行数罪并罚。法律依据:《刑法》第二百六十七条抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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我跟我爸一直保持着关系是否合法
[律师回复] 解析:在我国现行的法律体系中,尚无明确的法律条文对断绝亲子关系作出明确规定。换言之,在我国现行法中,亲子之间的亲情关系是无法通过任何方式进行解除或断绝的。即使父母与子女间就此做出过明确且自愿的书面协议,也难以被视作具有法律效力。并且,此类协议并不能在任何程度上改变或免除双方于亲情层面所应当承担的抚养子女、孝敬老人及继承遗产等基本义务及权利。法律依据:《民法典》第二十六条父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
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在两个公司有劳动关系是否合法
[律师回复] 解析:员工在两个公司工作并不必然违反法律法规,这需要视具体情况而定。若两个公司均同意该员工在其与他公司之间建立双重雇佣关系,并且这两家公司间并无任何竞争关系,那么该名员工在这两家公司任职就不构成违法行为;然而,如果其中某家公司明确反对该员工在其他公司建立双重雇佣关系,或者这两家公司之间存在直接或间接的竞争关系,那么该员工在这两家公司同时工作便可能被视为违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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