解析:
劳务关系纷争的解决程序如下所示:
首先由提请者与对方以和谐友善为原则进行协商处理;
其次,如果各方在协商过程中未能达成共识,则可考虑请求相关权威机构介入并进行调解,若提请方所在的用人单位属于国有性质,则有权请求其上级主管部门出面调解;
第三步,若在合同条款中有明确约定仲裁事项或者纠纷产生之后,双方曾就仲裁达成过共识,则可以依据这些协议向特定仲裁机构提出仲裁申请;
最后一种可能的解决途径便是,向拥有司法管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。