张掖股权担保纠纷律师
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张掖股权担保纠纷推荐文章
失业保险金新领取标准规定是怎么样的
失业保险金新领取标准规定是缴费满1年不到5年的,可领取3个月的失业金;如果满5年不到10年的,一般每增加一年就可以增加一年的失业金,但最长也为18个月,如果满10年的,就可以领取到24个月的失业金。
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2024-05-21
2024年医保卡可以跨省使用吗
医保卡是不可以跨省使用的,不仅是不能在异地报销,医保卡中自己的储蓄额也不能跨省使用。在此之前,同一个省份的医保卡,分属两个不同的城市可能就不能使用了,只不过现在同一省份之间逐步开通了可以使用医保卡的功能,所以说,医保卡一般都只能在参保当地使用。
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2024-05-21
养老保险个人账户的提取条件是什么?
养老保险个人账户的提取条件是:缴费本人死亡 已达退休年龄男满60岁女满50岁 缴费本人移民等情况。养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
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2024-05-21
一般自己交的社保算工龄吗?
一般自己交的社保也是会算工龄的,对于灵活就业者在进行缴纳社保时费用会由自己来进行承担,只要缴纳满并达到退休的年龄,那么就可以按工龄来进行计算的,这都是有法律规定的。
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2024-05-21
生育保险交多久才可以报销
生育前要缴费满1年的生育保险。即使没有交满,但是如果配偶交满一年的社保也是可以报生育的费用的。但是没有女生特有的4个月的工资补贴。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内,向社会保险经办机构申请办理。
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2024-05-21
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张掖股权担保纠纷问答推荐
离婚后离婚纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:在面临离婚争议时,我们可以选择以下几种途径来寻求妥善的解决方案:首先,可以通过双方自愿协商的方式来达成和解;其次,若双方对涉及到的离婚事项有所争执且无法自行达成一致意见,我们也可考虑请求第三方机构介入,进行公正合理的调解;最后,若前两种途径均无法妥善解决问题,我们还可以向当地具有司法管辖权的法院提出诉讼请求,由法院依据相关法律法规进行裁决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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债权人可以起诉变更之前的股东吗
[律师回复] 解析:在公司面临债务状况时,其股东依然享有权力变更公司所有权结构。对于此类带有债权债务因素的公司而言,各股东方有权通过股权转让的方式实现公司权益的转移,即股东可将自身所持有的股权份额转让给其他任何股东或非股东人士。法律依据:《中华人民共和国公司登记管理条例》第三十四条有限责任公司变更股东的,应当自变更之日起30日内申请变更登记,并应当提交新股东的主体资格证明或者自然人身份证明。有限责任公司的自然人股东死亡后,其合法继承人继承股东资格的,公司应当依照前款规定申请变更登记。有限责任公司的股东或者股份有限公司的发起人改变姓名或者名称的,应当自改变姓名或者名称之日起30日内申请变更登记。
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12岁以上承担刑事责任的标准是什么
[律师回复] 解析:我国现行法例明确规定,年龄介于十二岁至十四岁之间的未成年人,若在实施故意杀人或故意伤害等犯罪行为中导致他人死亡或遭受严重伤残且其手段极其残忍并造成了严重社会影响,只要经由最高人民检察院予以核准启动追诉程序,此类案件当事人仍需承担相应的刑事责任。然而需要注意的是,在此类涉及追究刑事责任的个案中,如果被告人为未满十八周岁的未成年人,则依法应给予其从宽处理甚至减轻处罚的优待。法律依据:《刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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有房产证的房子纠纷如何处理
[律师回复] 解析:关于房地产权证争议的问题,我们可以采取自行调解、或者通过民事诉讼程序进行维权解决。若选择运用民事诉讼方式进行维权时,应当提交规范的起诉书及相关证据材料作为支持主张。依据中国相关法律规定,普通民众之间、企业之间、其他各类社会团体间及其彼此间涉及财产权益与人身权益方面的民事诉讼,均应遵循相应的法律法规。在提起诉讼时,需向当地人民法院递交书面形式的起诉书,同时按照被告方的数量提供相应份数的副本。如确实存在书写起诉书困难的情况,也可选择以口头形式进行起诉,由人民法院将相关内容记录在案,并通知被告方当事人知晓。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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雇主与雇员承担连带责任有何规定
[律师回复] 解析:依据我国相关法律规定,当雇员在执行雇主指令或授权的工作过程中导致他人人身伤害时,雇主应负有赔偿责任。然而,若雇员因故意或重大过失而造成他人损害,则需与雇主共同承担连带赔偿责任。在此情况下,雇主有权向雇员进行追偿。值得注意的是,此处所述的“从事雇佣活动”,特指雇主授权或指示范围内的生产经营活动以及其他劳务活动。即使雇员的行为超越了授权范围,只要其表现形式符合履行职务或与其履行职务存在内在关联性,便可视为“从事雇佣活动”。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”
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