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失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
小微企业所得税优惠政策
《财政部国家税务总局关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》(财税[2015]99号)自2015年10月1日起至12月31日,对年应纳税所得额在20万元到30万元(含30万元)之间的小型微利企业,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。
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2024-11-11
房产证上有个设定他项权利摘要包括有哪些信息?
房产证上有个设定他项权利摘要包括的信息有房子获取信息,以及还有产权分额占有的情况,再者就是抵押贷款的记录,一般在此记录中都会体现出来,而且他项权证都是由抵押权人持有。
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2024-11-11
2024洛阳经济适用房的认购流程是怎样的
1、申请交易,在房产交易咨询台领取网签号 2、网签 3、领取房屋买卖合同资金划转声明等资料 4、财政部门窗口缴纳契税、印花等相关过户费用 5、携带契税完税证明到咨询台领取登记过户号 6、交土地出让金 7、持相关资料办理房产过户手续 8、登记过户,取得房屋产权证明。
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2024-11-11
物业公司注册流程应该怎样办理
在我国相关的物业公司在注册时,相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料,由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料,对这类公司的注册进行审核办理。
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2024-11-11
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湛江企业承包经营纠纷问答推荐
劳动仲裁纠纷申请期限是多久内
[律师回复] 法律分析:(1)劳动仲裁纠纷申请期限通常为一年,起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。这为劳动者维护自身权益设定了一个基本的时间框架。(2)仲裁时效会出现中断的情况。当当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时,时效中断,从中断时起重新计算。比如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求,此时时效就会重新开始计算。(3)因不可抗力或其他正当理由,仲裁时效会中止。待中止原因消除后,时效期间继续计算。(4)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的,需在终止之日起一年内提出。提醒:劳动者要留意仲裁时效的规定,及时主张自己的权利。遇到复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
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信用卡纠纷起诉会坐牢吗
[律师回复] 法律分析:(1)一般信用卡纠纷属民事案件,正常情况下不会导致坐牢。不过若涉及信用卡诈骗,就会面临刑事处罚。(2)当持卡人以非法占有为目的,超规定限额或期限透支,经银行两次有效催收后超三个月仍未归还,可能被认定为恶意透支。(3)恶意透支数额在五万元以上不满五十万元,会被认定为“数额较大”,构成信用卡诈骗罪。(4)因合理财务困难无法按时还款,积极与银行协商、表达还款意愿并协商还款计划,通常无需承担刑事责任。信用卡纠纷是否坐牢,关键在于是否构成信用卡诈骗犯罪。提醒:使用信用卡应避免恶意透支,若遇还款困难及时与银行协商。不同情况对应法律处理不同,建议咨询以进一步分析。
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违反保密协议应承担的责任有哪些
[律师回复] 法律分析:(1)民事责任:违反保密协议,违约方需依据协议承担违约责任,支付违约金。若给权利人带来损失,要按实际损失进行赔偿。同时,权利人有权要求违约方停止侵害,返还或销毁保密信息。(2)行政责任:工商行政管理机关有权责令违反保密协议的行为人停止违法行为,还会根据情节轻重处以罚款。(3)刑事责任:当违反保密协议的行为构成侵犯商业秘密罪,且给商业秘密权利人造成重大损失时,会被处三年以下有期徒刑,并处或单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。提醒:签订保密协议时要明确违约责任等条款。一旦违反协议,不仅面临民事赔偿,还可能承担行政甚至刑事责任,情况复杂建议咨询专业人士分析。
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离婚孩子抚养费包含了哪些费用
[律师回复] 法律分析:(1)离婚孩子抚养费包含子女生活费、教育费、医疗费等多项费用。生活费保障孩子日常基本生活,涉及衣、食、住等方面。(2)教育费包含孩子接受各类教育的必要合理支出,像学费、书本费等,但一方擅自报昂贵兴趣班且未经另一方同意,不能强制对方分担费用。(3)医疗费是孩子生病就医的花费,一般凭有效票据由双方分担。(4)抚养费数额需综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定,双方可先协商,协商不成由法院判决。提醒:在确定抚养费相关事宜时,应保留好各类费用支出的凭证。若对费用分担有争议,建议咨询以进一步分析。
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承揽人在承揽工作中的损害如何担责
[律师回复] 法律分析:(1)承揽人造成自身损害时,原则上自行担责。但当定作人在定作、指示或选任方面存在过错,像明知承揽人无资质仍选任,或设计方案有明显缺陷,定作人要承担相应赔偿责任。这体现了法律对定作人合理选任和提供正确指示的要求。(2)承揽人造成第三人损害时,一般由承揽人承担侵权责任。不过若定作人有过错,需与承揽人承担相应责任。在实际判定中,需结合具体情形分析定作人过错程度,从而明确其责任份额。这有助于在复杂的法律关系中准确划分责任。提醒:定作人应谨慎选任有资质的承揽人,提供合理设计方案。承揽人也要注意自身工作规范。不同案件情况不同,建议咨询以进一步分析。
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